Véritable professionnel aguerri du développement commercial et un expert reconnu en matière de recrutement. Tout au long de mon parcours, j'ai brillamment dirigé une équipe de plus de 40 salariés, générant des chiffres d'affaires dépassant les 7 millions d'Euros.
Cette réussite repose sur ma maîtrise des principes fondamentaux de la gestion commerciale et ma capacité à mettre en place des stratégies de développement solides. Véritable garant(e) d'une partie de nos rayons alimentaires, devenez le pilier de l'un de nos magasins ! Un métier complet qui demande des qualités d'animateur(trice), de gestionnaire et de manager.
Êtes-vous motivé(e) par l'envie d'intégrer une entreprise novatrice et de contribuer à réaliser ses ambitions?
En tant que Chef(fe) de département alimentaire, vous incarnerez nos valeurs et notre esprit de proximité.
Vous souhaitez réinventer chaque jour le quotidien avec enthousiasme et rechercher en permanence la satisfaction de nos clients ? Intégrez-vous dans un parcours de formation pour appréhender au mieux votre métier.
Votre sens du commerce compte :
- Prenez la responsabilité du périmètre alimentaire, notamment la partie non périssable (épicerie/liquide) d'un de nos magasins.
- Veillez au respect de la politique commerciale du groupe.
Mettez en place l'ensemble des opérations commerciales (vérification des promos, du catalogue).
Vos capacités de gestion seront appréciées :
- Suivez votre budget.
- Mettez en place des plans d'actions correctifs pour améliorer les performances du magasin.
- Développez le chiffre d'affaires de vos rayons.
- Mettez en action vos qualités de manager réactif(ve) et à l'écoute :
- Managez, formez et montez en compétences une équipe d'environ 10 collaborateurs(trices).
Le processus de recrutement se déroule en deux étapes :
- Premier entretien avec le responsable du recrutement (en visioconférence).
- Deuxième entretien avec le directeur ou la directrice du magasin (en présentiel).
- Aucun test n'est requis
Formation prévue à l'intégration du candidat :
Le parcours d'intégration, d'une durée de 4 à 6 mois, comprend les étapes suivantes :
- Intégration dans un autre magasin : Formation en binôme avec un collègue pour bien comprendre le poste (1 à 2 mois).
- Période de remplacement (optionnelle) : Travail dans un autre magasin en cas d'absence d'un collègue, avec toujours l'accompagnement du directeur du magasin en tant que tuteur.
- Faisant fonction : Prise de poste avec accompagnement du tuteur (Chef de secteur) et évaluation finale avant la nomination officielle (2 à 3 mois).
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