Dra, directeur régional délégué - dreets grand est

Vos missions en quelques mots publiques. Première région française en nombre de communes, la région Grand Est se caractérise par son caractère rural avec 5 115 communes dont 91 % comptant moins de 2 000 habitants. 80 % du territoire est dédié à l’agriculture et à la forêt. Pour autant, la région Grand Est est la deuxième région la plus industrialisée de France. L’industrie y est cependant fragilisée et subit encore de fortes mutations, notamment au sein de la filière automobile. Dans ce contexte, sous l’autorité du préfet de région ou conformément aux directives et instructions de la direction générale du travail pour le système d’inspection du travail, les directions régionales des entreprises, de l’emploi, du travail et des solidarités (DREETS) assurent le pilotage, l’animation et la coordination régionale des politiques publiques qui relèvent de leurs attributions. En région Grand Est, ces missions sont réparties entre trois pôles : - Pôle « politique du travail » - Pôle « concurrence, consommation, répression des fraudes et métrologie ». - Pôle « entreprises, emploi, solidarités » La DREETS Grand Est comporte 19 unités de contrôle de l’inspection du travail dont une unité régionale dédiée à la lutte contre le travail illégal. Intérêt du poste, enjeux et responsabilités Placé sous l’autorité du DREETS, le directeur régional délégué (DRD) est chargé des fonctions d’appui au pilotage opérationnel de la direction régionale et de la bonne articulation des actions mises en œuvre par les différents pôles. Il veille à la mise en œuvre des échanges d’information, des transversalités et au développement des complémentarités entre les différents pôles de la DREETS ainsi qu’à la diffusion des informations jusqu’au niveau départemental. Il suit et évalue la mise en œuvre de la note de stratégie territoriale, à son appropriation en interne et sa promotion au sein du réseau des partenaires de la DREETS. Il participe à la communication interne et externe de la DREETS afin de mettre en valeur ses activités Sous l’autorité du directeur régional, il participe à l’animation et à la coordination des politiques publiques portées par la DREETS et à leur déclinaison au niveau départemental en s’appuyant sur les DDETS/PP. Il s’assure de la performance globale des actions conduites et veille à l’adaptation et à l’amélioration continue des procédures et de l’organisation. Il apporte un appui aux réflexions sur les procédures innovantes. Au sein de l’équipe de direction de la DREETS, il doit être force de proposition sur ces sujets. Il coordonne les travaux et les sujets transfrontaliers. En tant que de besoin, il représente la direction régionale auprès des autorités préfectorales, des services de l’Etat dans la région, des collectivités territoriales, des acteurs socio-économiques et plus généralement des différents réseaux. Il participe au pré-CAR en tant que représentant de la DREETS. Profil recherché Le candidat ou la candidate devra disposer d'une solide expérience (au moins 6 ans) d’encadrement direct d’un service important composé d’équipes pluridisciplinaires, portant les politiques publiques déclinées par la DREETS, soit les capacités ci-dessous : - une bonne connaissance des politiques publiques à mettre en œuvre ; - une expérience avérée en matière de management de services, d’animation d’équipes pluridisciplinaires et interministérielles de pilotage stratégique et de conduite d’actions interministérielles ; - une expérience de déclinaison territoriale de politiques publiques ; - une expérience de conduite du changement, de travail en mode projet, de management du changement. Par ailleurs, les compétences suivantes sont attendues : - une capacité à donner du sens à l'action et à créer un état d'esprit collectif, à responsabiliser les agents et à valoriser leurs réalisations ; - une qualité d’écoute et de compréhension des enjeux de la direction régionale ; - des qualités relationnelles, de communication, un sens du dialogue et de la négociation et une ouverture d'esprit ; - une capacité, aux côtés du directeur régional, à créer et à faire vivre des partenariats, à impulser et à animer la concertation avec les divers interlocuteurs qui concourent localement à la mise en œuvre des politiques publiques ; - une capacité à assurer le contrôle et l’évaluation des actions mises en œuvre ; - une capacité à anticiper, à prendre des décisions adaptées aux circonstances et à rendre compte. Ce poste requiert une réelle disponibilité.