Staff backend ai engineer

À propos de l'équipe Tech ⭐️

Vous rejoindrez l’équipe Tech d’Ornikar, au cœur de notre stratégie IA. Ensemble, nous concevons des produits utiles, intelligents et scalables, au service d’une mission à fort impact : rendre l’apprentissage de la conduite et l’accès à la mobilité plus simples, efficaces et accessibles.

Constituée aujourd’hui de 60 talents tech (Engineering Managers, Développeur·euse·s Front-end, Back-end et Fullstack, SRE, QA Engineers), l’équipe a pour mission de :

- développer des features et produits innovants,

- continuer à mettre en place les meilleures pratiques de développement,

- assurer la résilience de nos applications dans cette phase de scale-up.

Ce poste s’inscrit dans notre initiative AI Enablement : permettre à nos équipes tech de tirer le meilleur parti des technologies d’intelligence artificielle générative (LLMs, RAG…), tout en développant des fonctionnalités IA concrètes et à fort impact pour nos utilisateur·rice·s.


Nous recherchons un·e Staff Backend AI Engineer :right_bicep:

Nous recherchons un·e ingénieur·e backend expérimenté·e, capable de concevoir des architectures robustes tout en intégrant des capacités d’IA avancées. En tant que Staff Backend AI Engineer, vous jouerez un rôle de leadership technique transversal, en lien étroit avec les équipes Produit, Data, et Core, pour créer les fondations techniques qui permettront de tirer parti des LLMs (GPT, Mistral, Claude…) dans des cas d’usage concrets.


Vos missions ⚙️

1. Concevoir et faire évoluer des systèmes backend scalables et robustes, avec un haut niveau d’exigence sur la performance, la sécurité et la maintenabilité.
2. Jouer un rôle moteur dans l’intégration de briques d’IA générative dans nos produits : RAG, génération automatique de code (build / run), aide à la QA etc
3. Outiller les équipes internes pour exploiter efficacement les capacités IA, via des APIs, SDKs ou services mutualisés.
4. Tirer parti de notre plateforme IA interne et des meilleurs providers externes (OpenAI, Mistral, Google, Anthropic…) pour enrichir nos services.
5. Favoriser l’adoption des bonnes pratiques de développement backend et IA (sécurité, éthique, performance, monitoring).
6. Partager votre expertise pour faire grandir les équipes (mentorat, peer reviews, ateliers internes…).
7. Contribuer à une culture d’ingénierie exigeante mais pragmatique, orientée qualité et impact.


Le process de recrutement pour ce poste :pencil:

8. Un premier échange téléphonique avec Romane, notre Lead Talent Acquisition Manager (35 minutes). Cet entretien peut parfois être réalisé directement par votre futur·e manager.
9. Un entretien avec votre futur manager, notre CTO Joris, pour vous préciser les contours du poste et les enjeux de la team (1 heure).
10. Une étude de cas ou test technique pour vous projeter sur des missions du poste en conditions réelles avec nos Engineering Managers (1 heure).
11. Un entretien de culture fit avec les membres actuels de l'équipe pour vous donner un aperçu de nos rituels, méthodes, et vous embarquer dans notre vision ! (1 heure)


Nous sommes votre entreprise idéale si vous recherchez :light_bulb:

12. Une start-up française devenue scale-up qui se structure, développe de nouveaux produits
13. Une vision nouvelle et innovante qui dépoussière le secteur de l'assurance
14. Un leadership inspirant et expert du secteur
15. L'agilité d'une structure à taille humaine, et la place pour des initiatives innovantes et créatives


Vous êtes notre candidat·e idéal·e si... :envelope_with_arrow:

16. Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience en ingénierie backend, idéalement sur des stacks PHP et/ou Node.js
17. Vous avez une solide culture en architecture logicielle : APIs, microservices, design patterns, observabilité…
18. Vous maîtrisez les enjeux de scalabilité, de performance et de sécurité en environnement de production
19. Vous avez une expérience concrète avec les LLMs (OpenAI, Mistral, Claude…), frameworks d’orchestration IA, et une grande curiosité / envie de R&D
20. Vous êtes à l’aise avec les architectures RAG, les approches embedding/reranking, et les cas d’usage mêlant recherche et génération
21. Vous avez déjà travaillé avec les services cloud, notamment GCP, et savez en tirer parti pour concevoir des systèmes robustes et efficients
22. Vous contribuez activement à la diffusion des bonnes pratiques (revues de code, partage d’expertise, mentoring…) au sein d’un collectif d’ingénierie, en lien avec les chapters backend
23. Vous aimez construire des fondations durables, partager votre vision, et travailler dans une culture orientée impact et qualité, collaboration et communication, impact et entraide.


Parmi nos avantages :gift:

24. 1 jour de RTT par mois en plus des 25 jours de congés légaux
25. Notre charte de télétravail hybride (1 jour de télétravail par semaine).
26. Une carte Swile qui vous permettra à la fois de bénéficier de 11€/jour de tickets restaurant pris en charge à 50% par Ornikar, et de 42€/mois de remboursement transport pris en charge à 100% par Ornikar
27. Un abonnement sport et bien-être Gymlib
28. Une assurance santé complémentaire avec Alan
29. La possibilité de passer votre permis gratuitement
30. Des centaines de réductions et avantages via Leeto, partenaire de notre Comité Social Économique
31. L'accès à notre plateforme éducative Edflex pour continuer à vous former en parallèle de votre activité chez nous


Et si vous nous rejoignez en remote :earth_asia:

32. Une carte de dépenses Spendesk pour assurer vos déplacements et nuits d'hôtels lors de vos séjours au bureau à Paris
33. La prise en charge de la carte SNCF Liberté utilisable pour vos déplacements personnels également

Nous prônons un recrutement inclusif chez Ornikar, garantissant l'égalité des chances pour toutes et tous. Tout comme notre permis de conduire accessible à tout le monde, nous sommes convaincus que la diversité et la complémentarité de nos équipes sont la clé de notre réussite. Ainsi, nous remettons constamment en question nos pratiques de recrutement. Tous nos managers sont formés pour éviter les biais inconscients et utilisent une méthode d'entretiens structurés basée sur une évaluation objective des candidats.

Nous appelons toutes les femmes, même si elles ne cochent pas tous les critères, à postuler avec confiance. Chaque candidature est considérée avec la même attention, sans distinction. Nous nous engageons particulièrement à créer un environnement de travail accueillant pour les femmes dans nos équipes tech. Nous valorisons les parcours atypiques et les compétences diversifiées. Votre talent et votre potentiel sont ce qui compte le plus pour nous. Rejoignez-nous et contribuez à façonner l'avenir chez Ornikar.

De même, si vous avez besoin d'un dispositif spécial à l'emploi ou d'une autorisation de travail sur le territoire français, faites-nous en part le plus rapidement possible pendant le processus de recrutement pour que les démarches administratives ne ralentissent pas votre arrivée chez nous.