Description du poste
Sous la responsabilité du Directeur Adjoint, la personne recrutée sera en charge de :
1. Assurer le suivi de la planification, de la coordination et du pilotage de l'ensemble des opérations liées aux différents projets immobiliers de l'organisme,
2. Piloter des opérations de rationalisation des achats de l'organisme et d'optimisation des ressources logistiques
3. Contribuer de manière significative au respect des objectifs stratégiques et opérationnels des projets : mobilisation des acteurs et partiesprenantes (animation de réunion), maîtrise du budget prévisionnel, suivi des échéances, veille sur l'adéquation des réalisations et des besoins,
4. Gérer la communication des projets, faire connaître leurs enjeux et objectifs
5. Assurer les relations techniques et administratives avec les différents opérateurs internes et externes,
6. Animer le comité de suivi et de pilotage des différents projets,
7. Mettre en place une veille sur les marchés publics en lien avec les achats de l'organisme et le service logistique,
8. Concevoir et déployer une politique de sûreté des bâtiments en lien avec les référents.
Des déplacements sont à prévoir (Permis B obligatoire).
Profil recherché
Vos compétences
Ce poste requiert :
9. Compétences avérées en gestion de projet, une expérience sur des projets immobiliers dans le domaine tertiaire serait un plus,
10. Qualités de communication avec l'équipe, la hiérarchie et les clients
11. Compétences en marchés publics, ou aptitudes à les acquérir rapidement
12. Capacité à travailler en transversalité
13. Sens des responsabilités, autonomie et bon esprit d'analyse et de synthèse
14. Sens du service client
15. Bonne expression écrite et orale
Votre formation
Vous justifiez d'une formation supérieure dans les domaines du bâtiment et/ou de la gestion de projet et disposez d'une expérience de conduite d'un projet d'envergure.
Informations complémentaires
HORAIRES :
- Poste à temps plein (36h - 37h ou 38h) basé sur le site de Privas ou Annonay
- Horaires variables avec plages fixes à respecter
RÉMUNÉRATION :
Salaire mensuel brut de .00€ auquel s'ajoutent selon les règles d'attribution interne :
- Une allocation vacances égale à un demi mois de salaire versée en mai et septembre selon les conditions posées par la convention collective
- Une gratification annuelle équivalente à un mois de salaire versée au prorata du temps de présence sur l'année civile
- Une prime d'intéressement versée au prorata du temps de présence de l'année civile N-1
AUTRES AVANTAGES :
- Des titres restaurant d'une valeur de 11,52 € par jour travaillé, pris en charge à 60% par l'employeur (part salariale 4,61 €)
- Une complémentaire santé prise en charge à 53,2% par l'employeur
- Une participation financière à la garde d'un enfant de moins de 3 ans
- Une prise en charge de 50% des frais d'abonnement de transport en commun
- La présence d'un Comité Social et Économique avantageux
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