Responsable recrutement et marque employeur (f/h)

Description de l'entreprise

Place à Vous, avec Nous !

Place à Vous : Plus qu’une promesse, notre engagement est d’offrir bien plus qu’une place : VOTRE place. Une place qui vous ressemble et qui évolue avec vous, où chacune et chacun peut être pleinement soi-même — coopératif ou coopérative, engagé ou engagée, solidaire, responsable, audacieux ou audacieuse, populaire, passionné ou passionnée par la mer ou le littoral, précurseur ou précurseuse, sportif ou sportive, ou toutes ces facettes à la fois.

Avec Nous : La Banque Populaire Grand Ouest est une grande équipe de près de 3 000 collaborateur.rices.s, répartis sur tout le Grand Ouest, dans 12 départements, avec nos 2 marques, Banque Populaire Grand Ouest et Crédit Maritime Grand Ouest. Selon nos expertises et nos métiers, nous accompagnons nos 900 000 client.e.s (dont plus de 400 000 sociétaires) soit dans l’une de nos 250 agences, soit dans l’un de nos 3 sites centraux de Rennes, Nantes et Angers. Historiquement reconnue comme Banque des entrepreneur.e.s et banque du monde marin, nous nous différencions par une très forte proximité et une capacité à innover chaque jour au service de la réussite de nos client.e.s.

Résolument coopératifs, responsables et innovants, nous accompagnons avec enthousiasme celles et ceux qui vivent et entreprennent sur terre, en mer et sur le littoral dans le Grand Ouest.

Poste et missions

Quelle serait votre place parmi nous ?

Au sein de notre équipe Grand Ouest Recrutement, votre mission : faire de la BPGO une évidence pour les talents ! En tant que véritable chef.fe d’orchestre, vous développez notre attractivité pour limiter les chaises vides et pilotez des projets qui renforcent notre culture d’entreprise.

Et si c'était vous ?

Vous gérez en toute autonomie un périmètre d'agences bancaires dédié. Votre mission s'articule autour des responsabilités suivantes :

1. Piloter les recrutements de A à Z : Vous êtes en charge de recruter l'ensemble des métiers de notre réseau commercial (CDI, CDD, alternance, stage) pour votre périmètre. Vous agissez en véritable partenaire business, en lien étroit avec les Directrices et Directeurs Commerciaux et votre binôme Responsable RH.
2. Agir en partenaire proactif : Vous n'attendez pas que le besoin arrive, vous l'anticipez. Vous développez des relations solides avec vos clients internes (Directeur.rice.s Commerciaux, Responsables RH, Responsable Communication, etc.) pour comprendre leurs enjeux et construire une stratégie de recrutement sur-mesure.
3. Faire rayonner notre marque employeur "Place à Vous" : Vous mettez en œuvre une stratégie de communication RH efficace pour développer notre notoriété, notamment via les réseaux sociaux. Vous valorisez nos collègues en agence en les impliquant dans nos actions (tournages de vidéos, événements) pour renforcer la fierté d’appartenir à la BPGO.
4. Créer une expérience mémorable : Vous êtes garant.e d’une expérience candidat 5 étoiles, car chez BPGO, la qualité, c’est le nerf de la guerre ! Vous proposez des approches innovantes pour garantir une expérience positive et différenciante.
5. Tisser des liens stratégiques : Vous développez votre réseau, votre vivier, ainsi que les relations avec les écoles et l'ensemble des parties prenantes (partenariats, stages, alternance) pour attirer les talents de demain sur votre territoire.
6. Mener des projets à impact : Vous pilotez des projets clés (marque employeur, processus RH, cooptation, communication RH, campagne alternance, etc.) et participez à des projets RH transverses pour faire évoluer nos pratiques.

Ce poste implique une présence régulière sur le terrain à la rencontre des équipes, des partenaires et des candidats. Des déplacements sont donc à prévoir sur votre périmètre et le Permis B est requis.

Le poste est basé dans nos locaux à Nantes (St Herblain).

Rythme de travail : du lundi au vendredi avec acquisition de RTT (statut cadre)

Profil et compétences requises

Et Vous ?

Vous avez le tempérament d'un.e commercial.e et le cœur d'un.e RH ? Vous êtes convaincu.e que recruter est avant tout un acte de vente et de séduction ? Si vous carburez au challenge et que vous savez "vendre" une entreprise autant qu'un poste, cette place est pour vous !

Nous recherchons un profil hybride, issu d'une formation supérieure (Bac+3 à +5) en Ressources Humaines et/ou Commerciale, avec une expérience significative d'au minimum 5 ans acquise impérativement en cabinet de recrutement.

Pour réussir dans ce rôle, vous devez :

7. Être un.e expert.e de la chasse de tête : Vous maîtrisez parfaitement l'approche directe et les techniques de sourcing sortant. Traquer les talents là où ils se trouvent est votre seconde nature.
8. Maîtriser l'écosystème du recrutement digital : Les jobboards et CVthèques n'ont aucun secret pour vous. Vous naviguez avec une aisance absolue sur des outils comme LinkedIn Recruiter, HelloWork et Indeed pour dénicher les profils les plus pertinents.
9. Posséder une véritable fibre commerciale : Vous avez une capacité éprouvée à "closer" des candidats, à créer le désir et à les convaincre que leur place est chez nous. Votre discours est percutant, votre relationnel est excellent et vous savez bâtir des partenariats solides.
10. Incarner un état d'esprit orienté solutions et résultats : Vous êtes reconnu.e pour votre proactivité et votre capacité à être force de proposition. Vous avez ce mindset qui vous pousse à imaginer des solutions créatives et à sortir des sentiers battus pour atteindre vos objectifs.