Directeur d'établissements - secteur social et médico-social

PpDans le cadre du renforcement de son équipe de direction et d’une phase de consolidation de son pilotage associatif, notre association engagée dans l’accompagnement de personnes en situation de handicap recrute un(e) bDirecteur(trice) d’établissements /b. /p pLe poste s’inscrit dans une dynamique de structuration durable des dispositifs d’accompagnement vers l’insertion sociale et professionnelle, avec un positionnement affirmé sur le handicap psychique et les parcours complexes. /p h3Le périmètre confié (multisites) /h3 ul liDeux établissements d’accompagnement vers l’insertion, positionnés sur des parcours complexes ; /li liUn centre de ressources apportant expertise, appui et structuration des parcours au bénéfice des personnes accompagnées, des professionnels et des partenaires du territoire. /li liDe la mise en œuvre des orientations stratégiques et du projet associatif ; /li liDe la qualité des accompagnements et du respect des droits des personnes ; /li liDe la cohérence et de l’articulation des dispositifs d’insertion et d’accès à l’emploi ; /li liDe la performance globale des structures (organisationnelle, humaine, financière et partenariale). /li /ul h3Responsabilités /h3 ul liLe pilotage stratégique et la conduite de projets (évolution de l’offre, transformations organisationnelles) ; /li liLe management multisites, avec l’animation d’équipes d’encadrement et la structuration d’un pilotage cohérent ; /li liLa gestion des ressources humaines dans un cadre conventionnel exigeant ; /li liLa gestion administrative et financière en lien étroit avec les fonctions supports ; /li liLa qualité, la sécurité et l’amélioration continue ; /li liLe développement partenarial et la représentation institutionnelle. /li /ul h3Qualifications et expérience requises /h3 ul liD’une expérience confirmée de direction d’établissements ou de services, idéalement en contexte multisites ; /li liD’une expérience de pilotage d’équipes et d’activités dans le secteur social, médico-social, de l’insertion ou dans des environnements présentant des enjeux comparables ; /li liD’une connaissance des dispositifs d’accompagnement vers l’emploi des personnes en situation de handicap (Prestations d’Orientation Spécialisée, emploi accompagné, appuis spécifiques) ; /li liD’une compréhension fine du handicap psychique et de ses impacts sur les parcours, les organisations et les pratiques professionnelles ; /li liD’une capacité avérée à conduire le changement, à structurer une organisation et à fédérer des équipes autour d’objectifs partagés ; /li liD’un positionnement managérial alliant exigence, clarté, écoute et sens du collectif. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr