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Dans quelle structure serez-vous HR Project Officer ?

Nous recherchons pour l'un de nos clients, acteur international majeur de l'ingénierie et de l'énergie, un(e) HR Project Officer dans le cadre du projet industriel, basé en France et en Turquie. Ce poste stratégique intervient dans le déploiement d'un projet à grande échelle en Turquie

HR Project Officer : Quelles seront vos missions et responsabilités ?

Vos missions principales seront :
Déploiement de la stratégie RH
Définir un plan de conformité RH et coordonner un audit des pratiques locales (recrutement, paie, droit du travail).
Identifier et analyser les obligations légales liées à la santé, sécurité, droit du travail et relations industrielles en Turquie.
Construire la roadmap RH du projet avec les jalons clés et livrables associés.
Préparer les livrables RH contractuels à destination du client.
Recrutement & Mobilisation
Identifier les besoins en recrutement sur 12 à 24 mois (volumes, profils, priorités).
Mettre en place une stratégie de sourcing multicanale en lien avec des agences turques.
Coordonner l'ensemble des parties prenantes du recrutement (RH locaux, agences externes, RH France).
Suivre les plannings de mobilisation, contraintes visa, permis de travail, logistique.
Structurer le process d'onboarding local et organiser les procédures d'embauche.
Conformité & Reporting
Définir les processus RH en conformité avec le droit du travail turc.
Participer à la rédaction des politiques RH locales en ligne avec les standards du groupe.
Mettre en place un système de gestion du personnel automatisé et centralisé.
Assurer un reporting régulier à chaque phase du projet vers le management et les RH corporate.

quel profil et quelles compétences pour ce poste de HR Project Officer ?
Formation
Diplôme Bac +5 en Ressources Humaines, avec idéalement une spécialisation en droit du travail international ou gestion de projet.
Expérience
5 à 8 ans minimum en gestion de projets RH complexes, idéalement dans un environnement industriel international.

Compétences techniques
Solide maîtrise des fonctions RH : recrutement, paie, droit du travail, mobilité.
Capacité à structurer un plan d'action RH et piloter des indicateurs de performance.
Connaissance des réglementations RH turques : un atout.
Maîtrise de la suite Microsoft Office.

Langues
Turc : Bilingue obligatoire

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