Vos missions
principales seront les suivantes :
1. Garantir la fluidité et la fiabilité des cycles de paie :
Accompagner les responsables de paie dans la préparation, le contrôle et la finalisation des cycles mensuels ; Superviser la paie des expatriés (coordination avec les fiduciaires, validation des éléments variables, résolution des écarts) ; Participer aux clôtures mensuelles (suivi des anomalies, correction des erreurs, production des reporting sociaux).
2. Optimiser et administrer les outils SIRH :
Paramétrer et maintenir les outils (AGIRH, Sage HRM, Access) pour répondre aux besoins métiers ; Gérer les droits d'accès et la sécurité des données en collaboration avec les équipes IT ; Résoudre les incidents (problèmes de saisie, erreurs de calcul, blocages techniques).
3. Former et soutenir les équipes paie :
Former les gestionnaires de paie sur les outils et processus ; Animer des ateliers pratiques pour faciliter l'adoption des nouvelles solutions (ex : migration vers un nouveau SI paie).
4. Participer aux projets de transformation digitale :
Rédiger des spécifications fonctionnelles pour les évolutions des outils ; Tester les mises à jour (non-régression, recette utilisateur) avant déploiement ; Coordonner les projets SI paie (plannings, budgets, livrables).
5. Piloter le reporting et le contrôle de gestion sociale :
Produire des tableaux de bord mensuels (coûts, effectifs, indicateurs clés) ; Optimiser les processus de reporting pour une meilleure efficacité.
Votre profil
Formation et expérience :
6. Formation en gestion de paie (Spécialiste Payroll, licence ou équivalent) ;
7. 5 ans d'expérience minimum en gestion de paie et administration SIRH, idéalement dans un secteur industriel ou agricole ;
8. Maîtrise des outils Sage HRM (et idéalement Access) ;
9. Connaissance approfondie des processus de paie et de la gestion des données sociales ;
10. Expérience en gestion de projet et en accompagnement des utilisateurs ;
11. Connaissance de la législation suisse et internationale/africaine (un atout).
Compétences et qualités :
12. Rigueur et réactivité : capacité à prioriser les urgences et sens du détail ;
13. Esprit d'équipe et pédagogie : aptitude à fédérer les acteurs (RH, IT, métiers) et à former les utilisateurs ;
14. Autonomie et proactivité : capacité à résoudre les problèmes avec une approche orientée solutions ;
15. Compétences linguistiques : français natif et anglais B2 minimum (oral/écrit).
Intéressé(e) ? Candidatez en toute confidentialité :
16. Via l'ATS ;
17. Ou à l'adresse (en précisant le numéro de l'offre d'emploi) ;
18. Ou envoyez un message privé sur LinkedIn pour un échange personnalisé. Votre candidature sera étudiée avec attention.
Référence: F1666C
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