Responsable paie & administration sirh h/f

Vos missions

principales seront les suivantes :
1. Garantir la fluidité et la fiabilité des cycles de paie :

Accompagner les responsables de paie dans la préparation, le contrôle et la finalisation des cycles mensuels ; Superviser la paie des expatriés (coordination avec les fiduciaires, validation des éléments variables, résolution des écarts) ; Participer aux clôtures mensuelles (suivi des anomalies, correction des erreurs, production des reporting sociaux).
2. Optimiser et administrer les outils SIRH :

Paramétrer et maintenir les outils (AGIRH, Sage HRM, Access) pour répondre aux besoins métiers ; Gérer les droits d'accès et la sécurité des données en collaboration avec les équipes IT ; Résoudre les incidents (problèmes de saisie, erreurs de calcul, blocages techniques).
3. Former et soutenir les équipes paie :

Former les gestionnaires de paie sur les outils et processus ; Animer des ateliers pratiques pour faciliter l'adoption des nouvelles solutions (ex : migration vers un nouveau SI paie).
4. Participer aux projets de transformation digitale :

Rédiger des spécifications fonctionnelles pour les évolutions des outils ; Tester les mises à jour (non-régression, recette utilisateur) avant déploiement ; Coordonner les projets SI paie (plannings, budgets, livrables).
5. Piloter le reporting et le contrôle de gestion sociale :

Produire des tableaux de bord mensuels (coûts, effectifs, indicateurs clés) ; Optimiser les processus de reporting pour une meilleure efficacité.

Votre profil

Formation et expérience :

6. Formation en gestion de paie (Spécialiste Payroll, licence ou équivalent)
7. 5 ans d'expérience minimum en gestion de paie et administration SIRH, idéalement dans un secteur industriel ou agricole
8. Maîtrise des outils Sage HRM (et idéalement Access)
9. Connaissance approfondie des processus de paie et de la gestion des données sociales
10. Expérience en gestion de projet et en accompagnement des utilisateurs
11. Connaissance de la législation suisse, voire internationale/africaine (serait un atout)

Compétences et qualités :

12. Rigueur et réactivité : capacité à prioriser les urgences et sens du détail ;
13. Esprit d'équipe et pédagogie : aptitude à fédérer les acteurs (RH, IT, métiers) et à former les utilisateurs ;
14. Autonomie et proactivité : capacité à résoudre les problèmes avec une approche orientée solutions ;
15. Compétences linguistiques : français natif et anglais B2 minimum (oral/écrit).

Intéressé(e) ? Candidatez en toute confidentialité :

16. Via l'ATS ;
17. Ou à l'adresse (en précisant le numéro de l'offre d'emploi) ;
18. Ou envoyez un message privé sur LinkedIn pour un échange personnalisé. Votre candidature sera étudiée avec attention.
Référence: F1666C