Chargé(e) de recrutement – développeurs applicatifs (h/f)

Qui sommes-nous ? Créée en 2001, Nibelis est un éditeur de logiciel Paie & SIRH qui accompagne plus de 2 000 entreprises, tous secteurs confondus, dans la fiabilisation, la simplification et l’optimisation de leurs processus RH. À travers une suite complète et modulaire de solutions (Paie, Coffre-Fort Numérique, Planning RH, Talents, Pilotage, Portail RH…), Nibelis s’adresse aux PME et ETI, en leur proposant également une gamme de services experts à forte valeur ajoutée. Avec 600 collaborateurs répartis sur 8 agences en France, Nibelis réalise aujourd’hui un chiffre d’affaires de 60 M€. Dans le cadre de notre forte croissance, notamment avec la création de nouvelles Business Units dédiées aux nouveaux marchés comme les experts-comptables et aux grands comptes, nous renforçons nos équipes IT. Notre écosystème technique est basé sur un framework Vue.js, HTML, un framework interne et PLSQL/Oracle. Nous recherchons notre futur(e) Chargé(e) de Recrutement IT pour piloter le recrutement de ces profils applicatifs. Descriptif du poste Directement rattaché(e) au Directeur Recrutement, vous serez rattaché(e) au pôle recrutement IT composé de 2 personnes et vos missions seront les suivantes : Echange avec les opérationnels pour comprendre et appréhender les besoins et les formaliser Rédaction des annonces et des supports divers tels que des plaquettes métiers ; Sourcing des candidats via LinkedIn Recruiter et autres jobboards ; Gestion des évaluations des candidats à travers des entretiens et des tests ; Formalisation et accompagnement du processus de recrutement jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs. Profil recherché Diplômé(e) d’une formation supérieure de niveau bac 5, vous justifiez une première expérience réussie dans le recrutement de profils informatiques tels que des Développeurs PL/SQL ou des Product Owners. Qualités et compétences : Compétence de plus de 3 ans dans les recrutements IT auprès d'un éditeur de logiciel (développeurs PL/SQL, PO paye, Responsables Pôles) Capacité à optimiser des tests techniques, algorithmiques et de personnalité Maitrise des outils RH (LinkedIn Recruiter et jobboards) Habitude de travailler en interaction quotidienne avec les RH et les managers opérationnels (briefs de postes, retours de profils, organisation des entretiens) Capacité à s'assurer et à suivre la bonne intégration des développeurs recrutés Dynamique, volontaire et énergique, vous êtes motivé(e) à relever de nouveaux défis, à apprendre de nouveaux métiers et à vous investir pleinement dans la réussite de l'entreprise Ce que nous offrons Package attractif entre 40K€ et 50K€ selon votre expérience Une politique de développement de carrière : plan de formation et mobilité interne Accès à une salle de sport et un rooftop RTT 2 jours de télétravail par semaine Employeur engagé et inclusif, Nibelis étudie, à compétences égales, toute candidature.