Responsable du pôle accompagnement - maison de l'autonomie - orleans (7442)

Information générale et descriptif poste

Intitulé du métier

Management de proximité - Responsable de service

Intitulé du poste

Responsable du pôle accompagnement - Maison de l'Autonomie - ORLEANS (7442)

Rémunération

A partir de 2 913 € brut mensuel

Contrat

Titulaire - Contractuel

Catégorie du poste

A

Cadre d'emploi du poste

A/Attachés

Avantages collectifs au travail :

• Le télétravail : forfait annuel de 40 jours et/ou 1 à 3 jours fixes selon le poste.( à enlever pour les agents des routes)
• Un compte-épargne temps pour épargner des jours de congés/ARTT et les utiliser dès que besoin
• Des autorisations spéciales d'absence pour les événements familiaux ou personnels.
• Une prime annuelle pour valoriser votre engagement et votre performance.
• Des tickets-restaurants : 60% pris en charge par le département, sous conditions.
• Des offres du CNAS (Comité National d'Action Sociale) pour vous aider à financer vos loisirs, voyages, quotidien (chèques vacances, crédits…).
• Une prise en charge à 75% des frais de transport en commun / un forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an), sous conditions / une plateforme de covoiturage mise à disposition par la collectivité.
• Un contrat de prévoyance : participation employeur de 15,44 € par mois (forfait de base avec ou sans options).
• Des formations dispensées par le CNFPT (Centre National de la Fonction Publique Territoriale.
• Un bilan de parcours professionnel et de carrière pour vous accompagner dans vos perspectives d'évolution.
• Des possibilités d'avancement de carrière et de promotion pour les agents titulaires, et une étude possible de réévaluation salariale pour les contractuels à partir de 3 ans.

Rejoignez un cadre de travail attractif et motivant pour vous épanouir.

Finalité du poste

La maison de l’autonomie (MDA) est engagée dans une démarche de transformation managériale fondée sur la simplicité, le bon sens et la confiance pour répondre efficacement aux objectifs stratégiques tels que définis au travers des politiques de l’autonomie et de l’inclusion (projet de mandat, schéma de cohésion sociale, politique en faveur de l’habitat inclusif…).

Placé(e) sous l’autorité du Directeur de la MDA, vous assurez le management du pôle accompagnement en vue de répondre de manière opérationnelle aux objectifs ainsi fixés sur votre domaine de compétences dans le respect du projet de direction de la MDA.

A ce titre, vous impulsez une organisation de travail des équipes en responsabilité dans une démarche d’optimisation de gestion de projet en partenariat tant interne à la MDA (avec les autres pôles) qu’externe (en lien avec les partenaires institutionnels et associatifs).

Dans un esprit de co-conconstruction vous instaurez un dialogue avec les autres services de la MDA du Département et de ses principaux partenaires.

Missions

I - Vous animez, organisez et pilotez l’activité :

Animer la communication autour de thèmes clés tels que la stratégie, les enjeux, les évolutions, les formations, les besoins en outils, les alertes et les feedbacks.
Décliner les objectifs de la MDA en objectifs opérationnels concrets.
Organiser l’activité de votre équipe en toute autonomie et en assurer le suivi rigoureux.
Analyser la performance de l’activité tout en garantissant le respect de la réglementation ainsi que des procédures de sécurité, de qualité et d’environnement.
Effectuer le reporting de votre activité en tenant compte des contraintes budgétaires.
Animer l’équipe pour encourager la recherche de solutions collectives et créer un environnement de travail collaboratif.
Assurer une veille des évolutions pertinentes pour votre activité.
Déployer les méthodes d’amélioration continue au sein de votre équipe.
Garantir la sécurité de vos collaborateurs et mettre en œuvre des conditions de travail équilibrées entre vie professionnelle et vie privée, en faisant preuve d’exemplarité.

II - Vous développez les talents :

Valoriser et reconnaître les contributions individuelles et collectives des collaborateurs.
Identifier les besoins en compétences de l’équipe de manière collaborative et déterminer les dispositifs de montée en compétences pour chaque collaborateur (coaching, formations…).
Informer la hiérarchie des besoins en accompagnement RH (ex. formation).
Organiser des moments d’échange avec vos collaborateurs.
Participer aux recrutements des collaborateurs.
Réaliser des entretiens professionnels et d’évaluation dans une vision de développement de carrière.

III - Vous accompagnez les changements :

Être force de proposition, en co-construction avec votre équipe, pour les évolutions du secteur encadré.
Participer à la co-construction des projets et évolutions de la MDA.
Assurer la déclinaison et la mise en place des actions du plan de conduite du changement.
Adapter votre management en fonction des profils de votre équipe (générations Y, Z…).

IV - Vous insufflez une culture d’innovation :

Créer les conditions pour favoriser l’innovation interne à l’équipe et contribuer à la mise en œuvre de l’innovation venant d’autres équipes (confiance, droit à l’erreur, prise de risque).
Promouvoir l’innovation participative en interne et en externe de la MDA.
Encourager les collaborateurs à intégrer des communautés/réseaux et développer des partenariats (ex. réseaux digitaux).
Se projeter sur les évolutions des métiers et des activités de la MDA (changement d’outils de gestion…).