Centre de gestion des retraites - assistant administratif h/f

Description du poste

Le Centre de Gestion des Retraites (CGR) de Limoges est doté de 59 emplois : 1 responsable de service, 1 adjointe inspectrice divisionnaire, 2 adjoints inspecteurs, 26 contrôleurs, 27 agents et 2 agents PACTE. Le service est divisé unités de gestion et comprend un secteur courrier, un secteur oppositions, une cellule comptabilité et un pôle expertise.

Le Centre de Gestion des Retraites (CGR) de Limoges est l'un des cinq implantés sur le territoire. Il est compétent sur un périmètre de 29 départements, assure le contrôle, le paiement et la régularisation des pensions pour les fonctionnaires d'État métropolitains retraités, civils ou militaires, tout en traitant diverses demandes, oppositions et incidents bancaires.

Vous serez affecté au sein d’une unité de gestion, avec les missions principales suivantes, susceptibles d'évolution compte tenu du déploiement d'un nouveau logiciel de gestion réalisé en avril 2025 et dont certains modules ne sont pas encore livrés :

- prise en charge de titres de pensions ou d'oppositions sur pensions ;
- traitement des évènements qui affectent la gestion des pensions (changement d’adresse, de RIB, liquidation d’une pension de réversion, constatation d’indus, prise en compte d’un décès…) ;
- tâches de saisie et de mise à jour des dossiers dématérialisés ;
- gestion de courrier ;
- contrôles annuels ;


Recrutement d'un candidat sur la base de l'article L332-7 du CGFP en catégorie C.

Le recrutement sera établi dans le cadre d’un CDD d'une durée d'un an.
La rémunération brute annuelle proposée sera de 22 270 € soit 1855 € brut mensuel hors indemnité de résidence éventuelle.

Votre contrat sera établi sur la base de 35 heures hebdomadaires sur 5 jours ouvrés.
Dans ce cadre, vous bénéficierez de 25 jours ouvrés de congés annuels proratisés par année civile.

Vous aurez accès à une restauration collective.

Télétravail possible une fois l'autonomie suffisante acquise.

Description du profil recherché

Les connaissances de la gestion publique et de l’environnement des pensions ou des rémunérations sont un avantage indéniable mais non indispensable.

Savoir-faire :

- organisation et méthode ;
- analyser une information, un document, une réglementation ;
- aptitude au changement ;
- manipulation de plusieurs outils informatiques en simultané ;
- rédaction administrative.


Savoir-être :

- sens et goût du travail en équipe et qualités relationnelles ;
- réactivité et adaptabilité pour faire face à une charge de travail évolutive et s’insérer dans un planning de traitement parfois contraint.

Temps Plein

Oui

Compétences candidat

Compétences

1. CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
2. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
3. SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
4. SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe
5. SAVOIR-ETRE - Esprit d'initiative
6. SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
7. SAVOIR-ÊTRE - Faculté d'adaptation
8. SAVOIR-ÊTRE - Faire preuve de discrétion
9. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse
10. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP

Niveau d'expérience min. requis

Débutant