À propos de nous
Au cœur d’une région reconnue pour sa qualité de vie, l’Université d’Angers, 3è employeur du territoire, offre un environnement propice à l’épanouissement de ses personnels et étudiants.
Elle comprend 4 Facultés, 1 IUT, 1 école d’ingénieur, 1 IAE, 1 Institut de tourisme et 31 unités et structures fédératives de recherche.
Vous vous reconnaissez dans les valeurs d’innovation, de citoyenneté, de partage et d’accompagnement de l'Université d'Angers ? Rejoignez-nous !
Description du service et place de l’agent dans l’organisation
* La Direction de la recherche, de l’innovation et des études doctorales (DRIED) met en œuvre la politique de recherche et de valorisation de l’établissement en lien étroit avec la Vice-présidence de la commission recherche et la Vice-présidence valorisation scientifique.
* Composition du service : La Direction de la Recherche (DRIED, 23 agents) anime la politique scientifique de 26 laboratoires répartis en 5 pôles et 5 Structures Fédératives de Recherche, favorisant les relations entre laboratoires et acteurs socio-économiques. La SFR Quasav (Qualité et Santé du Végétal) regroupe la majorité des recherches végétales en Pays de la Loire, avec 7 unités de recherche et deux équipes associées, totalisant environ 400 personnes, dont 170 chercheurs INRAE et enseignants-chercheurs des Universités d’Angers et de Nantes, de l’Institut Agro Rennes-Angers et de l’ESA d’Angers. Les axes de recherche couvrent trois thématiques : Gestion durable de la santé des plantes, Biologie, qualité et santé des semences, Qualités des productions végétales spécialisées. La SFR soutient des infrastructures mutualisées, regroupant 4 plateaux techniques (IMAC, ANAN, PHYTO, COMIC) et deux plateformes (PHENOTIC, SENSOVEG).
Rattaché·e au sein du Pôle Partenariat Innovation de la DRIED, la personne recrutée travaillera en équipe avec les autres ingénieurs filières (Santé, Numérique, SHS, etc.) et les chargés de contrats, participera à l'animation du pôle végétal et environnement, contribuera aux réseaux des chargés de projets de l'Université et des autres ingénieurs Fil'Innov sur le plan régional.
Le·La chargé·e de mission sera localisé·e dans une ou plusieurs unités de recherche présentes au sein de la SFR Quasav (Qualité et Santé du végétal). L'agent travaillera en étroite collaboration avec la direction de la SFR Quasav, les directeurs des unités de recherche porteuses, associées ainsi que les tutelles partenaires des unités concernées (INRAEe, Institut Agro et ESA).
En collaboration avec les autres acteurs de la valorisation (SATT Ouest Valorisation, INRAe, technopôles, pôles de compétitivité, centres techniques, etc.), l’ingénieur·e assure le développement de l’activité de promotion et de valorisation des compétences issues des laboratoires académiques (contrats de recherche, prestations de services, créations d’entreprises, promotion des appels à projets partenariat public- privé, montage d’évènements, vulgarisation et médiation scientifique). Il/ elle participera au développement des relations avec des partenaires industriels (recherche de partenaires, promotion de l’offre de service aux entreprises, accès aux plateformes, etc.) en étroite interaction avec les autres tutelles des unités de recherche.
Mission
Description du projet : Les Universités d’Angers (UA), du Mans (LMU) et de Nantes (NU) ont mené une réflexion conjointe en matière d'organisation et de structuration de la valorisation de la recherche en Pays de la Loire. Celle-ci a abouti au lancement d'un programme régional Fil'Innov en soutien à une dizaine de filières prioritaires, dont la filière végétale angevine. L’objectif de ce programme est d’assurer le transfert de connaissances et de technologies issues des unités de recherche vers le tissu socio-économique.
Description précise de l'événement qui déterminera la fin du contrat : La fin du contrat est déterminée par la fin du programme CPER Innovation le 31/12/2027.
Améliorer la lisibilité des compétences académiques du Pôle Végétal et Environnement
* Détecter, cartographier et promouvoir les compétences des unités de recherche
* Construire une offre de services (prestations liées aux équipements, contrats de recherche, licence de technologies…) à partir des technologies, savoir-faire et équipements
* Assurer une veille technologique, économique et commerciale
* Mener des actions de sensibilisation, de communication et de vulgarisation scientifique à destination du grand public
* S'insérer dans des réseaux de partenaires académiques et industriels
* Développer des outils/moyens de promotion des compétences académiques auprès des acteurs de la filière
Renforcer les liens Innovation/Recherche et Innovation/Formation
* Assurer le développement et la faisabilité de l'activité partenariale
* Favoriser des liens inter-laboratoires
* Assurer la transversalité avec les autres pôles de recherche (Santé, Matériaux, LL-SHS) ou de formation- recherche-innovation présents dans d’autres établissements (par exemple le pôle horticulture-paysage de l’Institut Agro)
Optimiser la détection et l'accompagnement des projets de valorisation (actions en interaction avec les politiques de partenariat et de valorisation des établissements)
* Détecter des projets de recherche avec un potentiel de valorisation au sein des laboratoires
* Suivre les programmes de (pré)maturation, accompagner les projets en partenariat (pour la SFR)
* Conseiller les enseignants chercheurs en matière de stratégie de valorisation
* Orienter les chercheurs vers les instruments de financement pertinents pour leur projet de partenariat, de maturation ou de transfert
* Mettre en relation les enseignants-chercheurs avec l’opérateur de valorisation pertinent
* Rechercher des partenaires académiques et/ou socio-économiques
* Développer des outils de suivi, tableaux de bord, indicateurs
Encourager les partenariats avec le monde socio-économique
* Pérenniser et établir des contacts avec des partenaires ciblés
* Développer les relations locales avec les établissements d'enseignement supérieur
* Assurer la promotion interne des dispositifs de collaboration public/privé et des appels à projets
* Proposer des offres attractives et innovantes, répondre aux appels d’offres de projets collaboratifs avec les entreprises industrielles ou de service et participer au développement et à la mise en place de thèses CIFRE ou autres contrats de collaboration
Résultats attendu par période et Indicateurs de réussite :
1. Sensibiliser à l’innovation (Nombre de chercheurs sensibilisés, Nombre de Tangram organisés)
2. Accompagner de projet de valorisation (Nombre de projet accompagné)
3. Établir des contacts industriels (Nombre de prise de contact)
Profil
Savoirs :
* Connaissances scientifique générale dans le domaine du végétal
* Intérêt pour l’écosystème de l’innovation et des acteurs publics de la recherche
* Connaissance des activités industrielles et de prestation de service du domaine
* Bon niveau d’Anglais
Savoirs faire :
* Accompagner et conseiller
* Apporter des réponses à des besoins spécifiques
* Participer à la rédaction de dossiers dans le cadre des demandes de financement
* Animer/ conduire une réunion
* Communiquer avec des experts de son domaine et savoir adapter son discours au public ciblé.
* Être capable de développer des échanges avec des experts de disciplines différentes (sciences de la vie/sciences pour l’ingénieur/Sciences humaines et sociales)
Savoirs être :
* Sens du relationnel
* Autonomie
* Rigueur
* Confiance en soi
* Créativité
* Sens de l’innovation
* Capacité prospective
* Sens de la confidentialité
Conditions d’exercice : Déplacements occasionnels à prévoir sur la Région Pays de la Loire
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Poste ouvert aux contractuels uniquement
Catégorie/corps : A-IGE-Ingénieur.e d'études
Diplôme minimum requis : Bac +5
Expérience souhaitée en laboratoire de recherche et/ou en accompagnement de projets technologiques
Type de contrat et durée : Contrat de projet de 26 mois, jusqu'au 31/12/2027
Rémunération brute mensuelle : Entre 1945€ et 2200€ (selon grille et expérience)
Date de prise de poste souhaitée : novembre 2025
Quotité de travail : 100%
Date limite de candidature : 19/10/2025
Modalités de recrutement : CV et lettre de motivation obligatoires. Nous ne pourrons pas étudier votre candidature si nous n'avons pas ces deux documents.
Avantages liés au poste :
* 50 jours de congés annuels dès la première année (au prorata de votre date d’arrivée)
* Télétravail possible selon nécessités et organisation du service
* Prise en charge à 75% de l’abonnement aux transports en commun
* Participation à la mutuelle à hauteur de 15€ / mois
* Des offres loisirs, sport et culture pour tous les personnels
* Possibilité de parking du personnel
* Forfait "mobilités durables" sur trajet domicile – travail
* Parcours d’accueil et formations
* Domaines de spécialité : scientifique, management de l’innovation
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