Avec plus de 300 prix créatifs à son actif, DDB Paris rayonne par ses récompenses mais également par ses ‘Nice & Talented People’ qui vibrent pour la création et se dépassent chaque jour pour nos clients et prospects.
Une création qui a le pouvoir de faire rire, pleurer, réfléchir, changer les comportements et impacter la culture tout en favorisant la croissance de nos annonceurs.
Aujourd’hui, nous cherchons notre nouveau talent au Ressources Humaines
e à la Directrice des Ressources Humaines et intégré.e au sein d’une équipe de 6 personnes, votre rôle sera de déployer les projets transverses RH afin d’accompagner la stratégie de la business unit DBB.
Formation
Piloter le plan et les actions de formation : budget, identification des collaborateurs, proposition de formations adaptées à leurs souhaits d'évolution ; lancement des formations et suivi des dépenses afférentes, recouvrement des frais ;
Assurer le lien avec l’OPCO et les différents organismes de formation ; suivi administratif et financier.
Gestion de carrières, Recrutement et Marque Employeur
Piloter et coordonner la politique handicap de la business unit et assurer le suivi opérationnel (démarches administratives liées à la déclaration Agefiph) ;
Mettre en place des actions de promotion de la diversité́.
Conseil en droit social :
Répondre à l’ensemble des demandes en droit social émanant de la direction des ressources humaines ou des directions opérationnelles de l’entreprise.
Répondre aux salariés souhaitant obtenir des précisions en matière de droit social (individuel ou collectif).
Suivi et analyse d’indicateurs sociaux
Gestion de procédures de départ (disciplinaire, rupture conventionnelle, licenciement)
Sécuriser l’ensemble des process de l’entreprise, en particulier ceux qui sont liés à des projets stratégiques de changement : restructuration, modification des modes d’organisation (flex-office) avec l’appui de la DRH
Veille juridique (actualité, jurisprudence), analyse des impacts pour l’entreprise, rédaction de notes
Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH ;
Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH ;
Effectuer une veille active sur les pratiques et tendances RH innovantes, afin d'être force de proposition dans une dynamique d'amélioration continue des services à destination des opérationnels/opérationnelles.
e en droit social et diplômé.e d’un Master en Ressources Humaines, vous justifiez de 4 à 6 ans d’expérience sur un poste comparable.
Excellente maitrise du Pack Office
Anglais courant requis
Type de contrat : CDI, à pourvoir à partir de juin 2025
Télétravail : Jusqu’à 2 jours par semaine
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.