Responsable pôle contrats de maintenance f/h

Pourquoi nous rejoindre ? Parce qu'intégrer la SDH, c'est prendre le parti de rejoindre la référence des logements sociaux en Isère ! Rejoignez une entreprise ancrée sur son territoire, qui met son histoire et son savoir au service du développement de son patrimoine et de sa performance. Nous recherchons de nouveaux talents prêts à partager nos valeurs historiques qui fondent et motivent nos actions : Solidarité, Respect, Professionnalisme et Ambition. Nous rejoindre, c'est faire vivre nos engagements RSE au quotidien, en contribuant à rendre le logement durable et accessible à tous ! C'est aussi s'engager auprès de nos clients, pour leur offrir des services et une relation de qualité, dans le respect de notre label de satisfaction client certifié LIVIA Nous plaçons l''enjeu de la satisfaction client au cœur de nos missions. N'hésitez pas à visite notre site https://www.sdh.fr/accueil pour découvrir nos activités. Entreprise à vocation sociale, nous sommes engagés dans une démarche inclusive : à compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Description du poste et Missions

Le Pôle contrats de la SDH recherche son/sa futur.e Responsable. 

Au sein de la Direction de l'exploitation du patrimoine, vous pilotez l'activité du Pôle contrats, garantissant la bonne gestion des contrats de maintenance, d'entretien courant et des contrôles réglementaires du patrimoine immobilier. 

Manager d'une équipe de 6 collaborateurs, vous contribuez par l'activité du Pôle à la maîtrise des coûts d'exploitation, à la qualité de service rendue aux locataires et à la pérennité des équipements techniques, dans le respect des obligations réglementaires et des enjeux du logement social.

Dans une perspective de structuration et d'optimisation de l'activité du Pôle contrats, vous vous positionnez en pilote de projets transverses et d'amélioration continue, et vous portez l'accompagnement du changement. 

Missions :

Manager le pôle contrats :

• Encadrer, accompagner et fédérer une équipe composée de profils techniques et administratifs 
• Organiser l'activité du pôle et répartir la charge de travail de manière équilibrée 
• Garantir la continuité de service et la qualité du travail effectué
• Favoriser la montée en compétences des collaborateurs 
• Encourager une dynamique d'amélioration continue et renforcer les interactions avec les autres services

Piloter les contrats et leur performance :

• Superviser la passation et le renouvellement des marchés dans le respect de la commande publique 
• Assurer le suivi de l'exécution des contrats et de la qualité des prestations réalisées 
• Produire les indicateurs d'activité et les reportings nécessaires 
• Intervenir en cas de dysfonctionnements, litiges et application de pénalités contractuelles 
• Veiller à l'adaptation des contrats aux évolutions du patrimoine immobilier

Assurer le pilotage budgétaire : 

• Élaborer et suivre un budget annuel (13 M€ / an)
• Contrôler les engagements financiers, les factures et leur ventilation 
• Participer à l'optimisation des dépenses de maintenance et des charges locatives
   

Garantir l'exploitation technique et la conformité règlementaire :

• Superviser les contrats de contrôles réglementaires des équipements techniques
• Identifier les besoins de renouvellement ou de rénovation des équipements 
• Piloter certains travaux de gros entretien et de renouvellement (P3R) 
• Garantir la fiabilité et la mise à jour des bases de données techniques
   

Conduire des projets transverses portant sur les outils SI et les process métier

• Structurer et améliorer les processus internes 
• Piloter, avec la DSI, les évolutions des outils informatiques du pôle 
• Accompagner les équipes dans le changement et l'appropriation des nouveaux outils
• Participer aux projets transverses liés à l'exploitation du patrimoine

Contribuer à la dynamique du service Exploitation du patrimoine

• Représenter l'entreprise auprès des partenaires institutionnels, prestataires et représentants des locataires 
• Assurer une veille technique et réglementaire 
• Participer à l'innovation et à l'amélioration continue des pratiques 

Profil recherché

• Formation Bac+5 en bâtiment, immobilier, gestion de patrimoine 
• Expérience sur un poste de management, idéalement dans le secteur du logement social ou de l'immobilier
• Maitrise technique des équipements du bâtiment et liées à la sécurité
• Connaissances des marchés publics
• Capacité d'analyse, de pilotage 
• Leadership, sens du collectif

CDI - statut cadre au forfait

Informations utiles

La SDH est un acteur incontournable en Isère qui accompagne ses collaborateurs :

• Rémunération selon profil et expérience sur 13,3 mois, à partir de 38 000€ brut par an
• Prime vacances
• Accord d'intéressement
• Horaires variables
• Tickets restaurant 9.20€ avec prise en charge à 60% par l'entreprise
• Contrat de complémentaire santé avec faible participation des salariés (80% prise en charge SDH)
• Engagée dans la mobilité douce, la SDH prend en charge 80% de votre abonnement transport et verse des Indemnités kilométriques Vélo si vous préférez pédaler