Senior hr business partner

Senior HRBP BU France

LE POSTE

MISSION ET RESPONSABILITES

Le Senior HR Business Partner BU France accompagne la performance de l’entité commerciale du Groupe en France et de ses équipes en assurant un rôle de partenaire stratégique et opérationnel sur l’ensemble des sujets RH.

Membre du Comité de Direction, il contribue activement à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie RH locale, en alignement avec les priorités business et les orientations RH du Groupe.

Ce rôle combine proximité terrain, expertise sociale, pilotage des talents, accompagnement du changement dans un environnement exigeant et management d’une personne.

RESPONSABILITES CLES :

1. Être l’interlocuteur RH de référence du GM France et de son équipe de direction, pour toutes les questions relatives à l’organisation, aux talents et à la performance.
2. Traduire les priorités business en plans d’action RH concrets et mesurables (organisation, compétences, performance, engagement).
3. Accompagner les managers dans le développement de leurs équipes, le renforcement du leadership et la conduite du changement.
4. Piloter la mise en œuvre des processus RH globaux : campagnes salariales, revue de performance, people review, succession planning, etc.
5. Gérer les relations sociales de l’entité conjointement avec le GM France : préparation et animation des instances, négociation, maintien d’un bon climat social
6. Conseiller les managers sur les sujets de droit du travail, disciplinaire et gestion de situations sensibles individuelles comme collectives.
7. Garantir la cohérence et la conformité des pratiques RH avec la législation/réglementation française et les politiques du Groupe.
8. Collaborer étroitement avec les centres d’expertise RH (C&B, Talent Acquisition, Learning & Engagement, HR Operations) pour assurer une exécution fluide et homogène des politiques RH.
9. Suivre et analyser les indicateurs RH (turnover, engagement, performance, effectifs, masse salariale) pour éclairer les décisions business.
10. Être ambassadeur/ambassadrice des valeurs du Groupe et moteur de la culture de performance, d’inclusion et d’engagement au sein de la communauté commerciale.

POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE :

11. Rattachement hiérarchique : Directeur des Ressources Humaines France & Monaco
12. Membre du Comité de Direction de la BU
13. Collaboration fonctionnelle avec le GM France et les équipes RH EMEA
14. Forte autonomie dans la gestion opérationnelle du périmètre
15. Capacité d’influence et de conseil auprès des leaders commerciaux

PROFIL

COMPETENCES REQUISES

16. Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social, ou équivalent Bac+5
17. Expérience significative (10 ans) dans des fonctions RH généralistes ou HRBP, idéalement au sein d’organisations commerciales, retail ou FMCG
18. Excellente maîtrise du droit social et des relations sociales en France
19. Capacité à évoluer dans un environnement matriciel et international
20. Leadership d’influence, posture de partenaire business, et orientation résultats
21. Excellentes compétences interpersonnelles, sens politique et communication claire
22. Esprit analytique, rigueur et goût pour le terrain
23. Anglais professionnel courant