Rattaché(e) au Sous-Directeur Performance, efficience, qualité, produits de santé et biologie, la/le Chargé(e) de mission est particulièrement en charge de :
MISSION 1 : Pilote l’organisation des dialogues de gestion avec les établissements de santé de la région
-Prépare et organise la tenue des dialogues de gestion avec l’ensemble des acteurs de la DOS et des directions concernées (planification, ordre du jour…)
-Coordonne la préparation des réunions dans une logique « 360° » des sujets clés des établissements de santé : RH, stratégie, offre de soins globale, santé numérique, situation financière, évolution des réglementations et réformes, etc. : recueil des informations, analyse et rédaction des éléments de langage à destination du DOS et du DGARS
-Assure la réception en amont des réunions des documents de présentation des établissements de santé concernés et les relance si nécessaire
-Prépare et participe à la réunion du dialogue de gestion
-Assure l’élaboration du relevé de décisions (éléments techniques et de synthèse) et du courrier à la signature du DGARS intégrant les différents attendus à destination de l’établissement
-Rédige et met à jour la procédure de dialogue de gestion
-Rédige et assure le suivi des contrats de performance entre l’ARS et les établissements.
MISSION 2 : Organisation du suivi des attendus et actions actés lors des dialogues de gestion
-Assure un suivi régulier de l’avancement des actions et attendus actés lors des dialogues de gestion en articulation avec les différents dossiers de la DOS
-Coordonne et centralise les différentes réponses avec l’ensemble des acteurs de la DOS et des directions concernés en prévision de prochaines réunions
-Assure un reporting auprès de la DOS lors des COPIL.
MISSION 3 : Participation à des projets et missions relevant de la direction de l’offre de soins
-Participe au besoin à des projets ou missions ponctuels relevant de la direction de l’offre de soins
Partenaires internes :
- Sous-direction DOS
- Tous services DOS
- Direction de l’Offre Médico-sociale
- Direction générale
Partenaires externes :
- Établissements de santé
- Fédérations hospitalières
Spécificités liées au poste :
-Déplacements à prévoir (permis B requis)
-Horaires tardifs possibles
-Participations aux astreintes administratives
-Poste à temps plein
-Poste soumis à la Déclaration Publique d’intérêts
Profil recherché :
-Pilote de projet expérimenté
-Bonne connaissance du fonctionnement des établissements de santé
Activités annexes : Participation en tant que personne ressource, à des projets ou missions spécifiques
Qualité de vie à l’ARS:
-Accompagnement à la prise de poste
-Télétravail : 1 ou 2 j./sem après une période de formation
-Horaires variables (conciliation vie privée/professionnelle)
-Participation financière transports / Forfait mobilité / Mutuelle / Véhicules de service
-Aménagement poste de travail adapté possible (dont RQTH)
-Prestations comité d’agence.
NIVEAUX STATUTAIRES DU POSTE :
--> Fonctionnaire titulaire :
- IASS ou Attaché(e) – Groupe RIFSEEP III : maintien garanti de la rémunération ad minima (hors primes spéciales)
-Recrutement par mutation selon la Fonction publique d’appartenance
--> Agent en CDI dépendant des Conventions Collectives des Organismes de Sécurité Sociale :
-Niveau d’entrée : 6 : Règle des 105% (points d’expérience conservés).
-Recrutement par mutation : un nouveau contrat de travail UCANSS est établi.
--> Pour les autres candidats, un CDD de 3 ans sera proposé (contrat de droit public de Niveau 3 en référence au cadre de gestion). CDIsation possible.
Rémunération entre 25 et 38 KE Bruts annuels selon l’expérience du candidat.
La fiche de poste complète est consultable sur notre site internet :
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