Vous souhaitez rejoindre une structure à taille humaine engagée dans le secteur de la santé, au sein d'une équipe RH dynamique ?
Nous recrutons un(e) Gestionnaire Paie & Administration du Personnel pour accompagner une association en pleine évolution dans le domaine du médico-social.
Vos missions
- Le poste
Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines, vous intégrerez une équipe composée de deux gestionnaires RH/paie et participerez activement à la gestion complète de la paie et de l'administration du personnel sur un périmètre d'environ 200 salariés répartis sur 4 sites.
Dans un contexte de transformation (nouvel employeur, changement de logiciel et de convention collective), vous contribuerez à la fiabilisation des processus RH et à la continuité du service paie.
- Vos missions principales
Gestion de la paie et de l'ADP
- Élaboration et contrôle des paies (portefeuille d'environ 100 bulletins) via Cegid Paie
- Gestion des temps et absences sur Kelio
- Réalisation des DSN et suivi des charges sociales
- Administration du personnel : contrats, avenants, absences, prévoyance, mutuelle, congés maternité/paternité, fins de contrats
- Vérification de la conformité réglementaire et conventionnelle
SIRH & amélioration continue
- Participation active à la mise en place et à l'optimisation du nouveau SIRH
- Autonomie sur le paramétrage des outils et propositions d'amélioration des processus
Support RH
- Réponses aux questions des salariés et des managers sur les sujets paie et RH courants
- Rédaction et diffusion d'offres d'emploi, réalisation de simulations salariales
- Participation ponctuelle à des projets RH transverses (qualité, certifications, groupes de travail)
Pré-requis
CDI temps plein - 35h/semaine
Télétravail : 1 jour par semaine
Horaires : à définir à l'arrivée
Prise de poste : dès que possible (passation prévue avec la RRH)
Profil recherché
Formation en paie et/ou RH (Bac +2 minimum)
Expérience confirmée en gestion de la paie (idéalement dans le secteur médico-social ou associatif)
Maîtrise des outils bureautiques et appétence pour les systèmes d'information RH (Cegid, Kélio)
Rigueur, fiabilité, sens du service et goût du travail en équipe
Esprit d'analyse et curiosité pour les projets d'amélioration continue
Informations complémentaires
Type de contrat : CDI
Temps de travail : Temps plein
Salaire : Négociable selon profil
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