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Alternant - chef de projet technique (h/f)

Aix-en-Provence
Alternance
Crosscall
Chef de projet technique
Publiée le 9 septembre
Description de l'offre

Description du poste et Missions

CROSSCALL, c’est d’abord une aventure humaine, des femmes et des hommes qui au fil des années ont rejoint l’entreprise pour apporter leurs idées, leurs talents et leur énergie. Vous vous sentez en accord avec notre ADN et nos valeurs ? Vous souhaitez contribuer au projet d'une téléphonie plus durable ?


Au sein du département opérations techniques, vous assistez le chef de projet technique dans l'accompagnement des opérationnels chargés des processus de référencement et de maintenance logicielle des terminaux mobiles, tout en respectant la roadmap produit globale et les normes de qualité de notre marque !

Vos missions :

1. Analyser de manière approfondie les spécifications techniques exprimées par les opérateurs.
2. Collaborer étroitement avec l'équipe de validation interne et les laboratoires externes afin de garantir la conformité globale des livraisons.
3. Concevoir des solutions et élaborer des plans d’actions pour répondre aux besoins des opérateurs et du service après-vente.
4. Organiser des réunions et des comités de projets (en français et en anglais).
5. Réaliser des rapports internes ainsi que pour nos clients.
6. Fournir une assistance technique lors des tests, avec la possibilité de déplacements dans les locaux des clients/prestataires.
Profil recherché

Formation / Diplômes : Être en ᵉ ou ᵉ année d’une école d’ingénieur ou d’une université spécialisée en technique et technologie des télécommunications. Compétences Approfondies Requises dans au Moins l'un des Domaines Suivants :

7. Télécommunications
8. Réseaux mobiles G/G
9. Gestion de projet
10. Expérience : Non spécifié, mais une expérience pertinente sera valorisée.
11. Maîtrise de l’anglais.
12. Connaissances en outils réseau sont un plus (Wireshark, QXDM, ATOLL, Rohde & Schwarz)
13. Aptitude à l'analyse et à la synthèse.
14. Excellentes compétences en communication et esprit d'équipe.
15. Curiosité technique et désir d'acquérir de nouvelles connaissances.
Informations utiles
16. Localisation Aix-en-Provence -, France - pas de déplacement
17. Contrat Alternance - an
18. Salaire Non défini
19. Niveau de qualification Agent de maîtrise/Bac +/, Ingénieur/Cadre/Bac +
20. Expérience - an, à ans
21. Modalités de travail Temps complet
22. Fonction Bureau d'Etudes/R&D/BTP archi/conception
23. Secteur Distribution/Commerce de gros, Industrie high-tech/Telecom
24. Télétravail Pas de télétravail

Les + Crosscall

25. Des locaux chaleureux, modernes et conviviaux
26. Une salle de sport avec des séances encadrées par un coach
27. Des repas sains et équilibrés livrés au bureau, subventionnés par l’entreprise
28. Deux séminaires par an dans des lieux exceptionnels
29. Un partage de la valeur sous forme de participation aux résultats
30. Des berceaux en crèche partenaire
31. Un CSE qui nous gâte (chèques vacances, …)
Qui sommes nous ? Crosscall rue Paul Langevin • Aix-en-Provence • France

Crosscall, créateur de la téléphonie mobile durable, propose des mobiles et smartphones étanches, résistants et dotés d’une grande autonomie. L’entreprise a été créée en par Cyril Vidal pour répondre à des usages et des besoins spécifiques auxquels il était lui-même confronté et pour lesquels aucun matériel spécifique n’existait. La marque conçoit ainsi des modèles parfaitement adaptés aux environnements hostiles et imprévisibles que rencontrent les sportifs et professionnels de terrain (eau, pluie, vent, humidité, poussière, chocs...) ; ainsi qu’une gamme d’accessoires performants. Avec plus de, millions d’unités vendues, un CA de ,M€ et bénéficiant déjà de plus de points de vente, la société française, basée à Aix-en-Provence, poursuit son évolution à travers la montée en gamme de ses mobiles de plus en plus reconnus pour leur qualité et leur originalité en France comme à l’international.

Chez Crosscall, le processus de recrutement classique est le suivant :

.CV et lettre de motivation

.Entretien de pré-qualification

.Entretien physique avec les RH et le manager

.Retour suite aux entretiens (qu’il soit positif ou négatif !)

Dans certains cas, un test technique ou un entretien supplémentaire pourront être réalisés.

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