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Monteur en charpente métallique h/f

Warcq
CDI
ONE TILT
De 26 500 € à 27 000 € par an
Publiée le 11 juin
Description de l'offre

One Tilt, cabinet de recrutement et d'intérim, est là pour accompagner au quotidien les candidats dans leur carrière et les entreprises à constituer leurs équipes de manière solide et pérenne. Vous avez le goût du travail en hauteur et un oeil aiguisé pour le montage de charpente métallique ? Cette entreprise est faite pour vous

Nous recrutons pour l'un de nos clients, un(e) Monteur en charpente métallique pour un poste en CDI itinérant.

Voilà comment se définit notre client :

Acteur reconnu depuis plus de 30 ans dans le montage et le levage de charpentes métalliques, notre client intervient sur des projets techniques de structures industrielles et commerciales à fort enjeu. Implantée dans les Ardennes, cette PME familiale mise sur la rigueur, la qualité d'exécution et la fidélité de ses équipes. Ce recrutement intervient dans le cadre d'un départ à la retraite, avec un temps de passation prévu pour faciliter la prise de poste.

Ici, on privilégie l'efficacité et la confiance. Chacun est impliqué dans la réussite collective.

Quelles seront vos missions :

En tant que Monteur, vous interviendrez sur des chantiers variés pour assembler des structures métalliques en hauteur :
- Réaliser l'élingage, l'assemblage et le boulonnage des éléments de charpente métallique
- Travailler à la nacelle et manipuler des équipements en hauteur
- Conduire des engins type nacelle ou chariot télescopique
- Appliquer rigoureusement les consignes de sécurité
- Lire les plans et schémas techniques pour assurer un montage conforme

Avantages et rémunération :

La rémunération fixe démarre à 27 000€ brut/an, évolutive selon expérience.

L'entreprise propose également de nombreux avantages :
- Intéressement
- Mutuelle PRO BTP
- Chèques cadeaux
- Primes diverses
- Déplacements hebdomadaires pris en charge

Le processus de recrutement :

Vous aurez un premier échange avec Christina, consultante One Tilt, selon vos disponibilités.

Ensuite, vous rencontrerez le dirigeant de l'entreprise pour échanger sur les attentes du poste et votre vision du rôle.

Enfin, un retour rapide vous sera donné avec, en cas d'accord, un plan d'intégration personnalisé.

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