Challenge recrutement est un cabinet indépendant structuré autour de cinq expertises (BTP/Energies, Commerce/Marketing, Fonctions supports, Industrie, IT), qui accompagne les PME dans leurs recrutements stratégiques en CDI. Engagés dans une relation de proximité avec nos clients, nous nous attachons, au-delà d'une fiche de poste, à cerner l'environnement du poste, son historique, ses enjeux et objectifs. Cet engagement se traduit également dans l'accompagnement de nos candidats tout au long du processus de recrutement, en leur donnant les clés pour mettre en valeur leurs compétences et leur personnalité. Notre client est une ETI industrielle française basée à Toulouse et spécialisée dans l'aéronautique. La société réalise environ 120 millions d'Euros de chiffre d'affaires, toutes activités confondues, et rassemble 750 collaborateurs répartis sur plusieurs sites en France.
Dans le cadre d'un remplacement partiel pour congé de maternité au sein de l'équipe RH, nous l'accompagnons dans le recrutement d'un.e Chef.fe de projet RH H/F en CDD pour 5/6 mois minimum, à pourvoir dès que possible.
La mission
Rattaché.e à la DRH et au sein d'un service RH de 8 salariés, votre rôle principal consistera à piloter divers projets RH structurants pour l'entreprise. Vous collaborerez étroitement avec la Directrice RH dans le cadre d'une négociation concernant l'accord sur le temps de travail précédemment dénoncé dans un contexte en tension. Vous interviendrez donc sur la préparation, l'organisation et la participation aux réunions et devrez sensibiliser et accompagner les managers dans le suivi des négociations.
De plus, vous travaillerez à la coordination du projet de création d'un centre de formation global et commun à l'ensemble des entités du groupe. Dans cet objectif, vous participerez activement à l'obtention de la certification Qualiopi.
Vous serez également amené à intervenir sur la renégociation d'un contrat Frais de Santé et Prévoyance global pour l'ensemble des entités en France. Cela impliquera un audit de l'existant, la réalisation d'une étude de marché, des négociations avec les partenaires et la rédaction du nouvel accord.
Vous serez également la référente technique pour les HRBP qui requerront votre expertise, sans assurer leur management direct afin de pouvoir vous concentrer sur vos projets.
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