Assistant(e) social(e) du personnel f/h

Métier
Assistant Social

Type de contrat
Titulaire ou CDI

Présentation du service

Direction des Ressources humaines

Le service social du personnel est intégré à la Direction des Ressources Humaines, sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines. L’assistant(e) social(e)est référent(e) de plusieurs départements médico-universitaires sur le site de l’HEGP. Les agent(e)s sont reçu(e)s en entretiens sur rendez-vous. Des interventions exceptionnelles peuvent être effectuées au domicile des agents.
Composition de l’équipe:
- 1 coordinatrice du service social du personnel GHU
- 2 assistantes sociales du personnel composent l’équipe locale et s’intègrent dans une équipe de 8 assistantes sociales du personnel au niveau du GHU
Liaison hiérarchique directe :
- Directeur des ressources humaines
Liaisons fonctionnelles directes :
- Services internes : équipe de la Direction des Ressources Humaines, Direction des soins, encadrement, coordination des crèches, service de santé au travail, médecine statutaire, mutuelles, syndicats, …
- Coordination du service social du personnel du GHU
- Réseau des assistant(e)s sociaux(ales) du personnel
- Services administratifs et médico-sociaux internes et externes à l’AP- HP :
ð Au Siège : Coordination du réseau des services sociaux du personnels, Département Logements, Conseil médical, mission handicap et travail
ð L’AGOSPAP
ð Les autres administrations, municipalités, associations, organismes médico-sociaux, les organismes de logement


Vos missions

- Evaluer les besoins et les difficultés des personnels sur le plan individuel, familial et professionnel et leur assurer une aide, un conseil, une information et une orientation dans les domaines suivants: travail, santé, logement, financier et familial

- Accompagner les agents au cours de leur carrièreet dans les situations de changements institutionnels

- L’assistant.e.social.e exerce également une mission de correspondant.e logement. Dans ce cadre, il/elle est un.e acteur.trice de la politique logement de l’AP-HP. Il/elle est le relais de l’Agence Logement de l’AP-HP auprès des agent.e.s sur les sites. Il/elle est chargé.e d’informer les personnels sur l’offre logement AP-HP en fonction des dispositifs institutionnels, d’instruire et de valider les dossiers de demande de logement

- Assurer une fonction d’analyse et de veille sociale

- Favoriser l’insertion des agents, participer à la gestion des situations professionnelles d’inadaptation et à l’instance de gestion personnalisée des agents

- A partir de l’évolution des besoins et des difficultés repérées, initier ou s’associer à tout projet pouvant contribuer à l’amélioration des conditions de vie du personnel

- Participer à la commission crèche

- Participer à des actions collectives menées par le service social du personnel du GHU

- Communiquer et informer: par journées à thème, diffusion de guides, affichage, réunions, articles dans le journal local

- Participer à différents groupes de travail au sein du groupe hospitalier et de la coordination du service social du personnel

- Participer aux réunions internes au service, au sein de l’établissement et au niveau du réseau des assistants sociaux du personnel de l’AP-HP

- Produire un bilan d’activité annuel

- Participation ponctuelle aux manifestations de nuit


Profil recherché

Savoir-faire :

- Maîtriser l'accompagnement individuel et collectif en service social
- Être force de proposition dans la résolution des difficultés rencontrées par les agents
- Rédiger des rapports, des notes, des documents relatifs au domaine de compétence
- Capacité à travailler en équipe et en concertation avec les différents partenaires (internes et externes)
- Capacité à gérer les priorités
- Adaptabilité et réactivité
- Esprit d'organisation, d'initiative et de rigueur
- Disponibilité, sens des relations, de l'accueil, et de la communication
- Discrétion et respect du secret professionnel
- Capacité de médiation et d'écoute

Connaissances associées :

- Connaissance de l'outil informatique : WORD, EXCEL, POWER POINT, OUTLOOK
- Connaissance de la Fonction Publique
- Connaissance de l'institution
- Connaissance en service social du travail, des politiques sociales et des dispositifs de droit commun
- Bonne maîtrise de l'orthographe et de la syntaxe

DIPLOMES ET OUTILS
Diplôme d'état d'assistant de service social

GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS
Exposition au stress, charge mentale, gestion de l'agressivité


Schéma horaire
Jour

Temps de travail
7h30

Horaires de travail
Temps plein en 7h30 : Horaires 9h-17h00

Télétravail
Non

Vos avantages à l'AP-HP
• Procédure d’intégration avec tutorat et parcours de formation adapté • Accès aux formations internes • Accès aux activités sociales et culturelles de l’AGOSPAP (sorties culturelles, voyages, aide au financement des centre de vacances/ centre de loisirs et aux réductions avec Hoptisoins • Possibilité, en fonction des places disponibles, d’avoir une place en crèche en interne • Supplément familial de traitement • Télétravail possible


Description de l'hôpital
Situé à Paris (15ème arrondissement), l'Hôpital européen Georges-Pompidou est reconnu pour son expertise des pathologies de l'adulte notamment dans les domaines cardiovasculaire et rénal, du cancer et des urgences. Il est doté de plateaux techniques complets et performants d'imagerie, de radiologie interventionnelle et de biologie et bénéficie d'une infrastructure moderne.

Référence de l'offre
2025-16176