Assistant(e) sociale

Vos missions au quotidien
Mission principale ou raison d'être

Dans le cadre de la politique sociale du groupe Société Générale, l’Assistant(e) Social(e) du Travail contribue, dans le respect de sa déontologie professionnelle :

· Au niveau individuel, à préserver l’équilibre psychologique, matériel et social du salarié en apportant assistance, conseil et propositions,

· Au niveau collectif, à participer à l’amélioration des conditions et relations de travail.



Responsabilités principales



Assure les missions d’Assistant(e) Social du Travail ou de Conseiller du Travail conformément à la législation en vigueur, dans le cadre du projet de service du Service Social du Travail :

· Sur le plan individuel : assure l’aide adaptée aux situations,

· Sur le plan collectif :

- Dans le cadre de la prévention des RPS, analyse l’environnement pour contribuer à l’amélioration continue des conditions de travail,

-Détient un devoir d’alerte auprès de la hiérarchie (Ligne métier) / dans une situation potentiellement à risques (Prévention des RPS),

- Développe les contacts et coopérations professionnels avec les hiérarchies opérationnelles et la ligne RH,

- Contribue à la veille sociale,

- Concourt à développer les actions de sensibilisation et de prévention nécessaires,

- Evalue, analyse, synthétise les faits sociaux recueillis auprès des salariés et transmet à l’Assistante Sociale Régionale.

- Participe à la vie du pôle RH auquel il est rattaché,

- Participe aux réunions organisées par le Responsable de la coordination du Service Social du Travail (HRCO/SSA/EVS/DIR) à Paris (Journées nationales semestrielles, …)

- Participe au Comité Social (instance centrale d’attribution d’aides financières ponctuelles)

Degré d'autonomie

• Grande autonomie de réalisations et de moyens (dans le respect du budget alloué), en conformité avec le Code de déontologie de la profession,

• Rencontre régulièrement les hiérarchies du personnel dont elle a la charge,

• Assiste éventuellement au CSSCT et/ou au CSEE.



Compétences

· Métiers :

-Maîtrise les techniques de l’entretien d’aide individuel,

-Sait élaborer un diagnostic social,

-Maîtrise les techniques d’accompagnement social dans le cadre du plan d’action conclu avec l’intéressé,

-Maîtrise les bases du droit social et de la réglementation du travail, ainsi que le rôle et le fonctionnement des instances représentatives du personnel,

-Connaît les procédures administratives et juridiques (lois et réglementations),

-A une bonne connaissance des politiques et dispositifs sociaux,

-Connaît l’environnement institutionnel, social et économique local.

- Est à l’écoute des retours sur ses propres performances,

-Cherche à résoudre de façon autonome les problèmes courants.

Coopération :

-Cherche des occasions de coopérer,

-Fournit une assistance de façon exceptionnelle au manager et aux collègues lorsque cela est nécessaire,

-Est à l’écoute des préoccupations d’autrui,

-Favorise l’emploi de solutions réutilisables par tous.

Conduite du changement

- Se montre adaptable dans l’organisation de son travail au quotidien,

- Veut bien expérimenter de nouvelles façons de faire,

- Propose de nouvelles idées et approches pour les tâches quotidiennes.