Technicien de maintenance h/f

Votre agence ADERIM recherche pour l'un de ses clients spécialisé dans la maintenance des engins, des installations de carrières et des centrales à béton un Technicien de maintenance H/F. Principales missions : Réaliser la maintenance préventive et curative des ensembles électromécaniques, hydrauliques et pneumatiques. Assurer les travaux courants et complexes de mécanique. Effectuer les contrôles périodiques, diagnostics, interventions planifiées et renseigner les rapports dans notre logiciel GMAO. Intervenir sur la mise en route, l'amélioration et la fiabilité des matériels. Consigner les activités effectuées dans les dossiers techniques. Intervenir à la demande des utilisateurs pour assistance ou explications sur les équipements. Réaliser, à la demande, des modifications ou améliorations techniques. Réagir efficacement en cas de panne ou incident, en autonomie. Communiquer avec précision le type de réparation effectuée et le temps passé pour une facturation optimale. Administratif : gestion des documents lié aux heures de travail, rapport quotidien aux responsables. Un accompagnement personnalisé : Pour faciliter votre adaptation à ce poste et votre intégration, vous bénéficierez d'un accompagnement personnalisé dès les premières semaines. Vous découvrirez nos activités, nos équipements, notre fonctionnement et vos missions en étant guidé par votre responsable et votre équipe Conditions de l'emploi : - Contrat : CDI, base 35 heures par semaine du lundi au vendredi : horaires variables avec heures supplémentaires payées ou récupérées. Zéro astreinte. - Localisation : Poste basé à Vendôme (41) avec déplacements en zone locale et départements voisins. - Disponibilité : Poste à pourvoir immédiatement. - Statut : Technicien non-cadre. - Période d'essai : 2 mois, renouvelable 2 mois. - Rémunération : Entre 28 000€ et 31 000€ brut, fonction de votre profil et expérience Avantages : - Primes et indemnités : o Prime d'ancienneté à partir de 5 ans. o Indemnité repas si déplacement, conformes à la réglementation en vigueur. - Mutuelle familiale prise en charge à 80 % par l'employeur (soit 27 € par mois à charge du salarié). - Prévoyance. - Intéressement avec possibilité de placement sur épargne salariale et abondement.