Vos missions en quelques mots MISSION : au sein d'une équipe pluridisciplinaire, l'assistant(e) social(e) agit avec les personnes, les familles et les groupes dans une dynamique de développement social. Il vise à améliorer leur conditions de vie sur le plan social, sanitaire, familial, économique, culturel et professionnel en développent les capacités à maintenir ou restaurer l'autonomie et en facilitant leur place dans la société. Ses actions s'inscrivent dans le cadre des politiques de solidarité enfance/famille et jeunesse, insertion et lutte contre les exclusions, personnes âgées et personnes handicapées, et conformément aux orientations et préconisations du référentiel du service social départemental de septembre 2011. Il/elle exerce son activité sur l'ensemble du territoire de la MDS. * Sur le périmètre de la MDS et au sein d'une équipe pluridisciplinaire, accueille, informe, oriente les personnes et évalue les situations * Assure l'expertise et la mise en oeuvre de propositions d'aide nécessaires * Accompagne les personnes, les familles et les groupes, en favorisant leurs propres ressources et compétences * Procède aux saisies régulières et tient à jour les données des usagers dans le Système d'Information Social (IODAS) * Prépare et organise les relais vers d'autres services, contribue à l'articulation et à un travail en réseau avec d'autres partenaires institutionnels, associatifs ou élus * Participe à des offres de service collectives organisées sur les quartiers, dans le cadre de la politique de la ville ou de l'insertion ou de commissions intercommunales * Informe sur les besoins et alerte sur les dysfonctionnements lorsqu'ils ne peuvent être résolus à l'échelon local * Collabore au diagnostic local pour son domaine d'intervention et participe au développement social et solidaire de son secteur * Contribue à la construction d'une dynamique locale sur son périmètre d'intervention, de par sa connaissance de l'environnement et des partenaires * Participe à la recherche permanente de réponses innovantes pour s'adapter aux nouvelles problématiques et aux évolutions de la législation sociale * Analyse les données relatives à son domaine d'intervention et contribue à l'élaboration de diagnostics partagés avec les partenaires sur les territoires (expertise sociale) * Participe aux différentes réunions le (la) concernant au niveau départemental et territorial * Evalue ses actions et produit un bilan annuel d'activités (veille sociale) * Contribue à la professionnalisation des étudiants prioritairement en service social : accueil de stagiaires, participation aux jurys d'examens et à des actions de formation de bénévoles associatifs * Se tient informé(e) des évolutions dans le domaine social, médico-social et éducatif (veille sociale) Profil recherché Compétences techniques : *Etre titulaire d'un diplôme d'Etat de travail social * Connaître le travail médico-social en polyvalence de secteur * Connaître l'organisation de la collectivité ainsi que les différentes politiques publiques * Rédiger des écrits professionnels (rapports, notes de synthèse, notes techniques,) * Connaître les méthodes d'analyse de données * Connaître les techniques de communication * Utiliser les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook, Internet) *Utiliser les logiciels spécifiques du service/de l'activité Compétences relationnelles : * Créer de bonnes conditions d'accueil * Savoir écouter * Savoir s'adapter à son public * Adopter une posture de conseil et d'accompagnant * Savoir négocier * Etre capable de partager une analyse de situation * Travailler en réseau * Etre capable de collaborer avec les services et les interlocuteurs externes * Etre en mesure de travailler en équipe * Animer un groupe * Respecter la notion de secret professionnel Compétences stratégiques : · Analyser un contexte · Etre capable de s'adapter au contexte · Savoir poser un diagnostic · Piloter un projet ou un dossier · Etre capable de synthèse · Etre capable d'identifier les situations à risque · Alerter sur des risques, des dysfonctionnements ou des urgences à traiter · Etre capable de prendre des initiatives * Faire preuve de responsabilité dans son champ de compétence · Faire preuve de rigueur dans l'organisation de son travail · Etre capable d'évaluer ses pratiques et ses outils
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