Stage talent acquisition h/f - 4 à 6 mois

À propos de Facilecomm - Shippingbo Cher(e) candidat(e), Nous sommes ravis que le vent t'ait mené(e) jusqu’à cette annonce ! Peut-être est-ce toi, le/la futur(e) stagiaire en Talent Acquisition dont nous rêvons… En tout cas, nous l’espérons. Qui est Shippingbo ? La première chose que tu dois te demander c’est “qui est Shippingbo” et c’est une très bonne question ! Shippingbo est une technologie logistique e-commerce lancée fin 2016 par la société Facilecomm. Nous sommes la "technologie de l'ombre" qui permet à vos sites favoris de vous livrer dans les meilleurs délais tout en vous notifiant de l'avancée de votre commande. Notre mission : Permettre aux e-commerçants, retailers et logisticiens de proposer un parcours d'achat digne des géants du e-commerce. Nos chiffres (2025) : Plus de 29 millions de colis et 4,5 milliards d’euros de marchandises expédiés via 2000 entrepôts connectés. Passés de 40 à 100 collaborateurs en 4 ans, nous visons le leadership européen d'ici 3 ans. C’est là que tu interviens. Le poste Le/La stagiaire aura en charge le process de recrutement ainsi que le déploiement de la marque employeur, par le biais de l’attractivité des offres de postes et le benchmark. Son aisance à l’utilisation du digital et à son soutien lors des recrutements auprès des managers sera déterminante. Recrutement & Offres Attractives Révision et rédaction de descriptifs de postes en adoptant une approche "Marque Employeur” pour maximiser l'attractivité. Participation à une stratégie de multidiffusion (jobboards, réseaux sociaux professionnels, écoles). Sourcing proactif (identification des profils sur Linkedin ou autres outils, prise de contact…) Optimisation du parcours candidat pour garantir une expérience fluide et positive. Image employeur Création de pages employeur sur les sites d’offres d’emploi en cohérence avec nos métiers et notre marque employeur. Partenariat avec les écoles Revue de notre site internet afin de gagner en attractivité et en réactivité sur les offres d’emploi, en vous basant sur un benchmark précis Appui aux Managers & Relations Opérationnelles Accompagnement des managers dans la définition de leurs besoins en recrutement. Appui logistique et méthodologique lors des entretiens Réalisation des entretiens de qualification, suivi auprès des managers et aide à la prise de décision. Appui auprès des managers lors de l’onboarding. Utilisation du SIRH Recrutement Prise en main et administration quotidienne de l'outil SIRH Taleez Réponses systématiques à tous les candidats Vous pourrez participer à une étude des différents SIRH de recrutements afin d’évaluer leurs avantages et inconvénients. Pour aller plus loin, et en collaboration avec notre RRH, vous participerez au Benchmark & Amélioration Continue Réalisation de benchmarks réguliers sur les pratiques RH (rémunérations, avantages). Analyse critique des processus existants et propositions d'amélioration Veille sur les tendances du marché de l'emploi. Vous participerez également à notre démarche de transparence salariale en veillant à l’intégration et à la mise en avant des fourchettes de rémunération dans l'ensemble de nos publications sur les jobboards. Utilisation de l’IA Shippingbo est une entreprise Human Intelligence Friendly Chez nous, l'IA n'est pas une menace, c'est un levier au service de votre talent. Nous encourageons une approche Human Intelligence Friendly pour éliminer les tâches redondantes et chronophages. Concrètement, qu'est-ce que cela apporte pour votre stage ? Expertise irremplaçable : Votre quotidien est dédié aux projets où votre finesse d'analyse, votre sensibilité et votre vision globale des enjeux font la différence. Esprit critique : Nous attendons de vous que vous pilotiez l'outil, et non l'inverse. Plus l'IA progresse, plus nous comptons sur votre capacité à décrypter l'humain derrière le CV. Vous pilotez l'outil, pas l'inverse. Par exemple, vous utilisez l'IA pour transformer des descriptifs de postes techniques en offres attractives, tout en conservant l'ADN Shippingbo. Guides d'entretien personnalisés : L'IA pourra être un support pour générer des questions à forte valeur ajoutée adaptées au profil unique de chaque candidat. Profil recherché Profil et Compétences Formation Master 1 ou 2 en Ressources Humaines ou École de Commerce (stage de 4 à 6 mois) Savoir-faire Techniques de recrutement, aisance avec les outils digitaux (SIRH), capacités rédactionnelles et analytiques. Esprit de synthèse & restitution (Écrit et oral) Force de conviction et de proposition Savoir-être Posture conseil vis-à-vis des managers, force de proposition, rigueur administrative et curiosité intellectuelle. Persévérance et Ténacité Qualités de persuasion Bonne humeur, enthousiasme Indicateurs de Réussite Amélioration du taux de transformation des offres d'emploi Satisfaction des managers sur l'appui apporté en entretien. Fiabilité des données dans le SIRH Taleez. Qualité et pertinence des propositions d'amélioration soumises à la direction. Votre progression (de manière indicative, vous pouvez aller plus vite !) Mois 1-2 : Apprentissage des outils (Taleez, IA) et sourcing ; benchmarking Mois 3-4 : Autonomie sur les entretiens de qualification et projets marque employeur (Ecoles, Welcome ToThe Jungle). Mois 5-6 : Lead sur des recrutements complets Autres Informations Type de contrat : Stage de 4 à 6 mois Lieu : 31400 Toulouse (Parking, vélo, et accessible en métro, arrêt Ramonville) Tickets restaurant