Un conseiller en prévention des risques professionnels

Détails de l'offre

Famille de métiers Santé, sécurité et conditions de travail > Santé, sécurité et conditions de travail Grade(s) recherché(s) Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Oui Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi Placé sous l’autorité de la directrice en charge du développement des compétences et qualité de vie au travail, assiste et conseille l’autorité territoriale dans la démarche d’évaluation des risques et dans la mise en place d’une politique de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail, ainsi que dans la mise en œuvre des règles de sécurité et d’hygiène au travail. Missions / conditions d'exercice Contribution à la définition et la mise en œuvre des actions de prévention des risques professionnels et conditions de travail :
• Tenir un tableau de bord des accidents du travail et en faire l’analyse
• Proposer, en lien avec les services compétents et le médecin du travail, les actions préventives et correctives afin de réduire voire supprimer les situations à risque, et influer sur le taux des accidents et de l’absentéisme (prévention des TMS, …)
• Etablir et analyser le RASST et le bilan de l’absentéisme
• Participer la mise en oeuvre et au suivi de la politique de prévention des Risques psycho-sociaux
• Finaliser et actualiser le DUERP et les différents documents de prévention

Accompagnement de la F3SCT
• Assurer un rôle d’expertise auprès de la F3SCT
• Accompagner la F3SCT dans la réalisation de sa mission (visites de site, enquêtes sur les évènements ou accident d’une particulière gravité…)

Accompagnements individualisés, aménagements de poste et reclassement
• Accompagner et conseiller les agents et les services pour la mise en oeuvre des préconisations médicales et les mesures permettant le maintien en poste des agents RQTH
• Superviser la mise en oeuvre des visites médicales du travail dont le suivi et assurer par l’assistant du secteur
• Être l’interlocuteur du médecin du travail et des responsables sur des signalements de situations particulières,
• Être force de proposition pour accompagner des situations individuelles particulières, mettre en oeuvre et suivre les aménagements de poste
• Piloter la procédure de reclassement pour raison médicale (mise en oeuvre de la PPR), en lien avec les secteurs mobilité et formation, et à leur mise en oeuvre de manière individualisée

Sensibiliser et former les agents en matière de prévention des risques professionnels
• Travailler en lien avec les services et le secteur Formation à la programmation des actions de formation en matière d’hygiène et de sécurité
• S’assurer que les habilitations diverses (électriques, CACES…) soient à jour et que les formations initiales et/ou recyclages soient réalisées (SST, PRAP, EPI…)
• Mettre en place des tableaux de bord de suivi
• Assurer éventuellement des actions de formation et/ou de sensibilisation sur les thématiques en lien avec son domaine d’intervention
• Développer des actions de communication autour de la prévention et développer des projets spécifiques : « mois de la santé du bien-être et de la prévention », groupes de travail thématiques (ex : prévention des agressions

Superviser les missions de l’assistant du secteur prévention
• Superviser et accompagner si besoin l’assistant du secteur dans ses missions :
- Mise en œuvre des plannings et suivi de la médecine du travail (médecin et infirmière)
- Suivi du recensement des agents RQTH, réaliser la déclaration annuelle auprès du FIPHFP, accompagner les agents dans la constitution des dossiers auprès de la MDPH, mettre en place les demandes d’aides financières auprès du FIPHFP
- Suivi des tableaux de bord en lien avec les missions
- Assistance dans la mise en place des actions du secteur (mois de la santé du bien-être et de la prévention)

Activités diverses
• Proposer et mettre en place des tableaux de bords de suivi et des outils d’analyse de l’activité du secteur
• Alimenter en temps réel l’Intranet
• Participer aux évènements liés à la DRH Profils recherchés - Maîtrise du statut et du cadre juridique sur l’indisponibilité physique des agents
- Maîtrise de la législation en matière de sécurité et des conditions de travail
- Connaissance en matière d’ergonomie des postes de travail
- Connaissance des logiciels et plateformes professionnels (logiciel RH, site du CIG, sites professionnels…)
- Maitrise des outils bureautiques (word, excel, power point, messagerie électronique)
- Rigueur et capacité d’adaptation
- Capacités d’écoute et d’analyse
- Sens du travail en équipe
- Sens du relationnel
- Esprit d’initiative et de discernement