Description entreprise :
Le Centre hospitalier régional universitaire de Nancy est l'établissement public de santé de référence pour la population lorraine. Classé 5e meilleur hôpital de France (Le Point), le CHRU de Nancy compte plus de 9 600 professionnels et 1 300 étudiants en santé.
Les équipes hospitalo-universitaires s'impliquent au quotidien dans le soin, la formation, la recherche et innovation, la santé publique et l'éducation à la santé. Elles ont collectivement identifié 4 valeurs pour définir leur façon de travailler, de collaborer, d'accueillir et de soigner : bienveillance, respect, engagement et faire équipe.
Près de 150 métiers contribuent au fonctionnement de l'hôpital. Aux côtés des professions médicales, paramédicales et médico-techniques, on retrouve de nombreux secteurs : administration, finances, achats, qualité, ressources humaines, transformation numérique, biomédical, activités logistiques, techniques et sécurité.
Employeur handi-accueillant, le CHRU de Nancy s'engage en faveur de l'intégration et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.
Pour améliorer son fonctionnement, l'accueil des usagers et les conditions de travail des professionnels, le CHRU de Nancy se transforme sur le plan architectural et organisationnel avec la mise en service d'un nouvel ensemble hospitalo-universitaire à horizon 2032.
Choisir le Service Public. Choisir le CHRU de Nancy.
Description du poste :
Le CHRU propose 193 places en crèches pour les enfants des agents du CHRU, réparties en 3 crèches (Callot 105 places, Brabois 64 places et Maternité 24 places), ouvertes du lundi au vendredi de 5h50 à 20h40.
La Directrice-Coordinatrice Katia PHILIPPE est assistée de Directrices-adjointes Puéricultrices ou Éducatrices de Jeunes Enfants.
· Service : Crèches Hospitalières (crèche de Brabois)
· Horaires : Postes en 7h30 du lundi au vendredi (amplitude 8h-18h)
· Date estimative de vacance du poste : 15 septembre 2025
FONCTIONS ET ACTIVITÉS
Description des missions :
Sous la responsabilité de la Directrice-Coordinatrice, et en étroite collaboration avec elle, le directeur adjoint :
Organise et coordonne l'activité des professionnels et les moyens du secteur en responsabilité
Participe à la définition et à la mise en œuvre du règlement intérieur et du projet d'établissement
Organise et coordonne l'accueil et les activités des enfants
Favorise leur développement et leur épanouissement et s'assure de la cohérence de l'action éducative
Aide les parents à la conciliation de la vie professionnelle et familiale : soutien à la parentalité
Favorise et facilite l'accueil d'enfants porteurs de handicap ou atteints de pathologies chroniques
Travaille en collaboration avec les services supports
Travaille en lien avec les directrices adjointes des autres multi-accueils du CHRU
participe à la facturation
Participe à la prise en soins des enfants si besoin
Description des activités :
– Organisation et coordination des activités :
Planifie les activités en mettant en adéquation les ressources et les moyens
– Management :
Élabore le planning de travail de l'équipe / les congés (respect de la réglementation)
Encadre, anime l'équipe pluridisciplinaire autour du projet d'établissement
Favorise la cohésion de l'équipe et l'expression de chacune
Accompagne les réorganisations auprès de l'équipe, adapte l'organisation
Évalue les compétences des professionnels par un management de proximité
Conduit les entretiens annuels d'évaluation et d'expression des besoins en formation pour l'équipe
S'assure de la diffusion de l'information (ascendante et descendante)
Initie et Pilote des projets dans le service
Conduit des réunions
– Contribution à la formation initiale et continue des professionnels de santé
Accueille et organise l'encadrement des nouveaux agents pour une adaptation à l'emploi
Participe à l'élaboration du plan de formation, en assure la mise en œuvre et le suivi
Organise l'accueil et l'encadrement des élèves et étudiants
– Gestion du matériel :
Commandes, suivi de stock, …
Participe à la réalisation du plan d'équipement
– Promotion de la démarche qualité, de la prévention des risques et de la relation avec les usagers :
Veille au respect des règles de sécurité et d'hygiène
S'assure de la diffusion, de la mise en œuvre et de l'évaluation des procédures
Favorise le dialogue avec les familles, exerce un rôle de médiateur
Promeut le signalement des EI (Évènements indésirables), participe à leur analyse et propose des actions correctives. Veille à leur mise en application et à leur évaluation
Participe à l'élaboration de procédures, protocoles
– Spécificités de la fonction en crèche :
Participe aux commissions d'attribution des places et en assure le suivi
S'il n'a pas la fonction de « Référent Santé et Accueil Inclusif » de la structure (RSAI), Collabore étroitement
S'assure de la compréhension et de l'application des Projets d'Accueil Individualisé (PAI) par les équipes
S'assure de la lisibilité des prescriptions médicales, de la compréhension et de l'application par les équipes dans le respect de la réglementation
Participe à la facturation (lien directe avec les familles)
Concernant les familles accueillies :
o Participe à l'information des familles concernant les modalités d'admission en crèche
o Accueille les familles, négocie la contractualisation, élabore le dossier administratif et sa mise à jour
o Organise l'accueil, l'intégration et l'adaptation de l'enfant et de sa famille
o Accompagne, oriente et coordonne la relation aux familles dans le soutien à la parentalité
Concernant les enfants accueillis :
o S'assure du bon développement psychomoteur, affectif, émotionnel, relationnel de l'enfant
o Concoure à la mise en œuvre des mesures nécessaires à l'accueil inclusif des enfants en situation de handicap, vivant avec une affection chronique ou tout problème de santé
o Participe à la prise en soins des enfants sur nécessité de service (sécurité)
Profil recherché :
A le sens des responsabilités
A des capacités managériales (organisation, posture managériale)
A une Expérience de Direction en crèche (fortement recommandée)
Grade ciblé : Infirmier Puériculteur
Date limite de dépôt des candidatures : 29 juillet 2025
Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour.
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