Gestionnaire intégré carrière/paie (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Au sein de la direction des Ressources Humaines et rattaché au responsable du service carrière-paie et de son adjointe, vous êtes chargé de la gestion de l’ensemble des processus de paie et de déroulement de carrière à partir des dispositions statutaires et réglementaires.
Le service est composé à ce jour de 9 gestionnaires pour 1500 paies et 3 gestionnaires absences-retraites. Missions / conditions d'exercice GESTION DES CARRIERES

• Garantir la tenue et le suivi des dossiers administratifs individuels des agents,
• Mettre en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière, suivi des positions administratives des agents (congé parental, disponibilité, temps partiel etc…)
• Participer à la mise en œuvre des procédures collectives liées à la carrière ;
• Analyser et appliquer des textes relatifs aux statuts ;
• Formaliser les arrêtés et contrats relatifs à la carrière (recrutement, nomination stagiaire, titularisation, avancement échelon, positions administratives etc…)
• Assurer l’accueil et l’information des agents et des services, en particulier lors des permanences mensuelles au sein des différents équipements du territoire

GESTION DE LA PAIE


• Saisir les éléments variables de paie ;
• Assurer le contrôle, le mandatement mensuel des paies ;
• Procéder aux déclarations des charges sociales (DSN) ;
• Suivre le régime indemnitaire et établir les arrêtés individuels ;
• Réaliser ponctuellement des études budgétaires et des simulations de salaire ;
• Suivre les indemnités des élus ;
• Gérer les dossiers de chômage et mettre en paiement les actes. Profils recherchés Bonne connaissance du statut de la fonction publique ;
Qualités relationnelles et rédactionnelles ;
Réactivité, autonomie et prise d’initiatives ;
Maitrise des outils et logiciels informatiques, la connaissance de Ciril RH et CIVIL Finances serait un plus ;
Catégorie B ou C confirmé.
Une expérience sur un poste similaire est souhaitée
Poste basé à CRÉTEIL (94) ;
Possibilité de télétravail ;
Travail du lundi au vendredi sur la base de 37h30 par semaine ;
Rémunération statutaire + RIFSEEP. Prestations d’action sociale via le CNAS.
Participation mutuelles labellisées (jusqu’à 30€/mois)
Possibilité d'adhérer au contrat collectif prévoyance - maintien de salaire (PSC) avec prise en charge à hauteur de 50% par la collectivité.