Contrôleur allocataires

Description du poste

Rattaché(e) au responsable de service, vous jouerez un rôle clé dans votre service et vos missions consisteront à : - Garantir, par le contrôle, l'application de la législation de la Sécurité Sociale en matière de versement des prestations familiales, en vérifiant la conformité de la situation réelle de l'allocataire au regard de celle déclarée à l'organisme et dans le respect d'un protocole de contrôle national ; - Réaliser l'entretien de contrôle au domicile de l'allocataire, au sein de la Caf ou à distance - Rechercher toute information complémentaire, y compris auprès d'autres institutions (Cpam, Urssaf, France travail, etc.), pour éclairer son diagnostic ; - Informer et orienter les allocataires sur le maintien et l'accès aux droits - Expliquer les obligations déclaratives dans une optique de prévention d'indus et de garantie de continuité de paiement ; - Formaliser les résultats obtenus dans un rapport de contrôle argumenté et rédigé selon une méthodologie nationale, puis porter les conclusions à la connaissance de l'allocataire ; - Formaliser un rapport exploitable par les agents en charge de son traitement - Déterminer si les résultats de l'enquête sont susceptibles de revêtir un caractère frauduleux. - Contribuer par son expertise, à la prévention et à la détection de la fraude ; Poste soumis à des déplacements fréquents dans le département de la Drôme

Profil recherché

Vos compétences

- Titulaire d'un VADEMECAF ou d'un CQP Gestionnaire conseil allocataires ou gestionnaire maîtrise des risques ou CQP contrôleur allocataires - Titulaire du permis B en cours de validité Formation : La personne sélectionnée sera inscrite au CQP Contrôleur allocataire, si elle n'en bénéficie pas déjà, et devra se déplacer à Paris pendant la durée de la formation (six modules de cinq jours). Compétences attendues : - Maîtriser et savoir expliquer la législation des prestations familiales en termes appropriés à ses interlocuteurs ; - S'adapter à la diversité des situations dans le respect du secret professionnel, de la dignité des personnes et conformément aux dispositions de la charte du contrôle sur place ; - Avoir une appétence pour effectuer des recherches documentaires et trouver de nouvelles sources d'informations ; - Posséder des capacités relationnelles et savoir prévenir et gérer des situations conflictuelles lorsqu'elles adviennent ; - Être capable de résister au stress, et de prendre du recul, savoir faire face à des situations difficiles ; - Posséder des capacités d'écoute, d'analyse ; - Savoir s'organiser individuellement et en équipe en fonction des objectifs définis par l'encadrement au regard des objectifs nationaux ; - Maîtriser les outils bureautiques et numériques ; - Faire preuve de précision et de rigueur ; - Disposer de qualités rédactionnelles et de capacités à formuler une argumentation claire et cohérente ; - Maîtriser les techniques de synthèse et règles grammaticales et orthographiques.

Informations complémentaires

- Un contrat à durée indéterminée, - Un contrat de 39 heures avec 20 jours de RTT par an, - Un salaire brut annuel de 32 €, - La prise en charge de la mutuelle d'entreprise à hauteur de 53.2% par l'employeur, - Des Titres restaurant d'une valeur faciale de 11,52 € dont 60% de part employeur, - Une prime d'intéressement annuelle conditionnée à la performance collective, Au-delà des avantages sociaux de notre convention collective : - Possibilité de télétravail, - La prise en charge de vos abonnements de transport à hauteur de 50 % du prix de l'abonnement aux réseaux de transport en commun, - L'application d'un forfait mobilités durables pour l'utilisation d'un moyen de transport alternatif à la voiture individuelle à moteur thermique pour les trajets domicile-travail, - Un parking sécurisé, La possibilité d'une place en accueil collectif de jeunes enfants. Le saviez-vous ? En tant qu'employeur socialement responsable, la Caf de la Drôme s'engage dans une politique en matière d'intégration et de maintien dans l'emploi des personnes en situations de handicap. A la Caf de la Drôme, la motivation et les compétences comptent. Dates à retenir : - Date limite de candidature : 11 février inclus - Test sélectif écrit : 19 février - Entretiens de motivation (1er tour) : 24 et 25 février avec le responsable de service et la responsable des ressources humaines - Entretiens de motivation (2¿ tour) : 6 mars avec le Directeur comptable et financier et la Sous-directrice en charge des ressources Prise de fonction souhaitée : Dès que possible L'ensemble des étapes du processus de sélection se déroulera en présentiel. Modalités de recrutement : Nous attendons avec impatience votre CV et une lettre de motivation. Pour l'entretien de motivation, le jury sera composé de la responsable du département de la Relation de service et de la sous-directrice en charge des ressources. Le cas échéant, un deuxième entretien sera organisé avec le Directeur adjoint.

Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !

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Légende des icônes des offres

1. Type de contrat
2. Localisation
3. Rémunération
4. Niveau
5. Publié depuis
6. Limite de candidature
7. Référence
8. Type de contrat CDI
9. Localisation Le Puy-en-Velay
10. Rémunération 30 € par an
11. Niveau NIVEAU 5A
12. Publié depuis 4 jours
13. Limite de candidature le 06/02/
14. Référence NVHADD
15. Type de contrat CDD
16. Localisation Grenoble
17. Rémunération 1 € par mois
18. Niveau NIVEAU 3
19. Publié depuis 4 jours
20. Limite de candidature le 28/01/
21. Référence NVHADD
22. Type de contrat CDI
23. Localisation Clermont-Ferrand
24. Rémunération 34 € par an
25. Niveau NIVEAU 5C
26. Publié depuis 7 jours
27. Limite de candidature le 28/01/
28. Référence NVHADD
29. Type de contrat CDD
30. Localisation Le Puy-en-Velay
31. Rémunération 1 € par mois
32. Niveau NIVEAU 3
33. Publié depuis 1 semaine
34. Limite de candidature le 30/01/
35. Référence NVHADD
36. Type de contrat CDI
37. Localisation Bourg-en-Bresse
38. Rémunération 26 € par an
39. Niveau NIVEAU 3
40. Publié depuis 1 semaine
41. Limite de candidature le 25/01/
42. Référence NVHADD
43. Type de contrat CDI
44. Localisation Vénissieux
45. Rémunération 26 € par an
46. Niveau NIVEAU 3
47. Publié depuis 1 semaine
48. Limite de candidature le 25/01/
49. Référence NVHADD
50. Type de contrat CDI
51. Localisation Grenoble
52. Rémunération 26 € par an
53. Niveau NIVEAU 3
54. Publié depuis 1 semaine
55. Limite de candidature le 25/01/
56. Référence NVHADD
57. Type de contrat CDI
58. Localisation Valence
59. Rémunération 26 € par an
60. Niveau NIVEAU 3
61. Publié depuis 1 semaine
62. Limite de candidature le 25/01/
63. Référence NVHADD
64. Type de contrat CDI
65. Localisation Annecy
66. Rémunération 26 € par an
67. Niveau NIVEAU 3
68. Publié depuis 1 semaine
69. Limite de candidature le 25/01/
70. Référence NVHADD
71. Type de contrat CDI
72. Localisation Chambéry
73. Rémunération 26 € par an
74. Niveau NIVEAU 3
75. Publié depuis 1 semaine
76. Limite de candidature le 25/01/
77. Référence NVHADD
78. Type de contrat CDI
79. Localisation Saint-Etienne
80. Rémunération 34 € par an
81. Niveau NIVEAU 5C
82. Publié depuis 1 semaine
83. Limite de candidature le 25/01/
84. Référence NVHADD
85. Type de contrat CDI
86. Localisation CHAMBERY
87. Rémunération 1 € par mois
88. Niveau NIVEAU 3
89. Publié depuis 1 semaine
90. Limite de candidature le 03/02/
91. Référence NVHADD
92. Type de contrat CDI
93. Localisation Saint Didier au Mont d'or
94. Rémunération 30 € par an
95. Niveau NIVEAU 5A
96. Publié depuis 2 semaines
97. Limite de candidature le 30/04/
98. Référence NVHADD
99. Type de contrat CDD
100. Localisation Saint-Etienne
101. Niveau NIVEAU 4B
102. Publié depuis 3 semaines
103. Limite de candidature le 30/01/
104. Référence NVHADD