Description du poste
1. Assurer la gestion et le suivi administratif des évènements de la vie des salariés de leur embauche à leur départ, notamment :
2. La rédaction des contrats de travail et avenants, préparation des dossiers d'accueil, accueil des CDD, complémentaire santé, médecine du travail…
3. La saisie et la transmission au Centre National de Gestion de la Paie des informations individuelles sur une plateforme informatique,
4. La gestion du temps de travail et des congés à l'aide de plusieurs logiciels,
5. La gestion de l'absentéisme,
6. Assurer l'accueil des salariés et répondre à leurs sollicitations diverses (accueil physique, téléphonique et via un applicatif dédié).
7. D'autres missions pourraient vous être confiées :
8. Contribuer à la gestion du Plan de Développement des Compétences : suivi des formations, inscriptions, organisation logistique,
9. Apporter un appui sur le recrutement : aide à la publication d'annonces, suivi des candidatures, organisation des entretiens.
Ces missions, non exhaustives, pourront être amenées à évoluer selon les besoins du service.
Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité du système d'information (PSSI).
Profil recherché
Vos compétences
10. Bonne utilisation des outils bureautiques, des outils collaboratifs et agilité numérique
11. Faire preuve de réactivité et de rigueur
12. Posséder un bon sens de l'organisation ainsi que des qualités en matière d'écoute et de pédagogie
13. Être à l'aise à l'oral
14. Goût du travail en équipe
15. Respecter les règles de gestion, les procédures et les obligations de confidentialité
Titulaire du Permis B
Votre formation
Vous préparez une formation en RH de niveau BAC /.
Gestionnaire RH, Assistant RH, BTS gestion PME, BUT GEA, Licence Gestion Parcours Gestion des RH, Licence AES - Parcours RH, Licence professionnelle tournée vers les RH, Bachelor RH.
Informations complémentaires
Prise de poste : septembre
Poste basé à PÉRIGUEUX
Le salaire est calculé selon les taux légaux applicables sur la base d'un niveau 3 de la convention collective des organismes de sécurité sociale.
Primes de vacances + gratification annuelle + intéressement
Temps plein 35 heures avec horaires variables permettant une bonne conciliation vie professionnelle/vis personnelle
Titres restaurants d'une valeur unitaire de 11,52 €, accès au restaurant d'entreprise
Participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75%
Mutuelle d'entreprise et régime de prévoyance
Œuvres sociales proposées par le Comité Social et Economique
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