Fondée en 1972 en Louisiane, Popeyes n’a aucun lien avec le cartoon. Nous notre truc, ce ne sont pas les épinards mais le poulet frit : domaine dans lequel nous excellons avec notre délicieux poulet aux épices cajun, croustillant à l’extérieur et fondant à l’intérieur, qui a déjà fait sa réputation aux US et dans le reste du monde (dans plus de 3600 restaurants worldwide!).
Popeyes propose une cuisine iconique : les produits sont préparés et cuisinés en restaurant, à partir de poulet frais 100% français. Les filets de poulet sont marinés pendant 12 heures dans un mélange d'épices cajun, avant d'être panés à la main en restaurant.
Véritable invitation à la joie de vivre, la cuisine Popeyes rassemble toutes les familles pour célébrer les petits et les grands moments de la vie.
Notre objectif ? Ouvrir près de 300 restaurants et cuisines partagées au cours des prochaines années !
Ce projet il nous fait vibrer et on espère qu’il te fera vibrer aussi !
On compte sur vous pour nous aider à construire une équipe de choc et à réussir de la plus belle des manières notre développement en France 🐔
Les Hommes chez Popeyes on y accorde la plus haute importance car sans eux nous n’aurions ni poulet ni restaurant !
Au sein de l’équipe Ressources Humaines, rattaché(e) au Superviseur Paie et en étroite collaboration avec nos restaurants, vous interviendrez sur l’ensemble du cycle de paie et participerez à l’administration du personnel pour nos 22 restaurants (et encore plus à venir !) et 850 collaborateurs.
Tes missions, si tu les acceptes :
1. Gestion de la paie :
- Collecte et préparation des éléments variables de paie : collecte des données via notre outil de GTA
- Calcul complet des bulletins de paie et contrôle des bulletins : réalisation mensuelle des paies de A à Z sur SILAE
- Traitement des évènements impactant la paie : embauches, évolutions, mutations, changements de temps de travail, absences/maladie/accident/maternité/paternité, saisies sur salaire, acomptes, régularisations
- Traitement et contrôle de la paie
- Établissement des soldes de tout compte : calcul des indemnités de départ, gestion des régularisations de congés, génération et envoi des documents de fin de contrat sur le coffre-fort électronique
- Préparation et transmission de la DSN mensuelle
- Suivi des charges sociales
- Reporting RH
2. Administration du personnel
- Gestion de la relation avec la Médecine du travail et suivi des visites médicales à l’intégration des salarié
- Affiliation et radiation des collaborateurs à la mutuelle
- Traitement des arrêts maladie / congé maternité et paternité / Accident de travail et Maladie professionnelle et suivi des IJSS
- Suivi des forfaits jours et congés pour les collaborateurs du siège
- Gestion des tickets restaurants pour les collaborateurs du siège
- Administration des coffres-forts électroniques
- Support et conseil auprès des restaurants et des salariés
3. Support et conseil auprès des restaurants et des salariés
- Interlocuteur/rice paie des Directeurs de restaurant : accompagnement, fiabilisation des remontées terrain
- Réponse aux sollicitations des salariés sur les questions de paie, congés, mutuelle, etc.
- Participation à l’amélioration continue des process internes et au respect des bonnes pratiques paie
Le profil que nous recherchons :
1. Ton Background : le combo gagnant ce serait
- Une formation BAC+2/3 en gestion des ressources humaines, paie ou comptabilité
- Une expérience entre 3 et 5 ans sur un poste similaire dans un service paie internalisé, idéalement en environnement multisites et/ou dans un secteur d’activité opérationnel
- Une expérience en gestion de 400 à 500 bulletins de paie
2. Tes compétences techniques :
- Maîtrise indispensable de l’outil SILAE
- Excellente connaissance de la législation sociale et des règles de paie
- Maîtrise du Pack Office, en particulier Excel
- Une bonne connaissance des outils de GTA
3. Tes savoir-être :
- De l’énergie et de la joie de vivre car nous on pète le feu
- Un goût du challenge qui vous te fera déplacer des montagnes
- Un brin (ou +) d’agilité, réactivité et proactivité car chez nous ça va vite, ça va très vite !
- Un esprit méthodique et une forte capacité à gérer les priorités qui sont nombreuses
- Un sens du détail pour ne rater aucune information
- Un respect important pour la confidentialité et le secret professionnel
- De la pédagogie pour rendre accessible la paie à toutes et tous
- Et pour finir, mais pas des moindres, de fortes qualités relationnelles pour accompagner au mieux nos collaborateurs
Le poste est à pourvoir en CDI dès le mois de Novembre 2025.
On t'attend au sein du siège social situé 2 avenue du Stade de France à Saint-Denis -93210 (facile avec le RER B, à 5 minutes de Gare du Nord).
Le télétravail est possible, jusqu’à 2 jours par semaine.
A vous de jouer !
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