Responsable paie & sirh

À propos de nous

Acteur majeur de la restauration (La croissanterie, Roberta, Maison Pradier), avec près de 300 points de vente en France et une forte proximité interne valorisée au sein de ses 500 collaborateurs.

Dans un contexte où la restauration rapide de qualité reste un secteur dynamique et solide, Delineo renforce ses effectifs.

Dans cette perspective nous recrutons un(e) :


Responsable Paie & SIRH (H / F)


Missions

* Gestion de la Paie & conformité: Superviser la production de paies (~400 bulletins mensuels), en garantissant fiabilité et respect des délais. Contrôler les éléments variables (heures supplémentaires, primes, absences, solde de tout compte). Gérer les déclarations sociales (DSN, cotisations, AT / MP, subrogation, etc.) avec léditeur Nibelis et relations avec les organismes sociaux. Assurer le support utilisateur : explication des bulletins, Digiposte, Mutuelle, etc. Fournir les éléments lors daudits et contrôles, produire les reportings et indicateurs sociaux.
* Pilotage et Maintenance du SIRH: Superviser lévolution et la maintenance des outils SIRH (gestion des temps, paie, interfaces). Assurer un paramétrage, accompagnement et formation des utilisateurs. Etre linterlocuteur des prestataires et fournisseurs SIRH.
* Management déquipe: Encadrer une équipe de 4 gestionnaires de paie. Former et faire monter en compétences les collaborateurs. Répartir la charge de travail et suivre les objectifs.
* Projet et Amélioration continue: Participer à la digitalisation, loptimisation des process et la dématérialisation. Assurer une veille légale et réglementaire pour garantir la conformité. Proposer des améliorations et des évolutions en lien avec la DRH et la DAF.
* Relations internes: Collaborer de manière transverse avec la DRH, la ADF, la comptabilité et les équipes opérationnelles. Produire et suivre les indicateurs RH pour la direction.


Profil

* Expériences & formation: Bac+3 / 5, gestion de la paie, droit social ou équivalent. Expérience confirmée (8 à 10 ans) en paie et management déquipe, idéalement en multisites.
* Compétences techniques: Maîtrise des SIRH (Talentia, Nibelis...) et process paie (DSN, prélèvements, etc.). Solides connaissances légales et conventionnelles. Maîtrise des reportings et tableaux de bord sociaux.
* Qualités personnelles: Rigueur, organisation, confidentialité. Leadership, communication, capacité à accompagner le changement.


J-18808-Ljbffr