Aenesr - directrice / directeur des personnels enseignants - rectorat de bordeaux

Informations générales Organisme de rattachement Emplois fonctionnels MENJ Référence 2026-2230826 Date de début de diffusion 23/03/2026 Date de parution 23/03/2026 Date de fin de diffusion 17/04/2026 Localisation Paris Intitulé long de l'offre AENESR - Directrice / Directeur des personnels enseignants - Rectorat de Bordeaux Date limite de candidature 17/04/2026 Versant Fonction Publique de l'Etat Catégorie Catégorie A (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Domaine / Métier Direction et pilotage des politiques publiques - Responsable sectorielle / sectoriel Statut du poste Vacant Intitulé du poste AENESR - Directrice / Directeur des personnels enseignants - Rectorat de Bordeaux Descriptif de l'employeur La directrice ou le directeur de la DPE intervient dans le champ de l’académie de Bordeaux, composée de cinq départements : la Gironde, la Dordogne, le Lot-et-Garonne, les Landes et les Pyrénées-Atlantiques. Elle se situe au 9e rang national en termes de population scolarisée avec près de 611 253 élèves et apprentis, et 133 843 étudiants. Plus de 3 182 écoles et établissements et 3 universités composent le réseau de formation de l'académie. 56 291 personnels sont en poste dans l’académie (41 654 enseignants, 833 personnels de direction et d’inspection, 431 psy EN, 6 106 AESH, 3 140 AED, 624 CPE et 3 503 ATSS). Le rectorat de l’académie de Bordeaux est directement responsable de la gestion d’un budget de plus de 3,3 milliards d’euros, dont 95 % sont consacrés à la rémunération des personnels. Descriptif du service La Direction des personnels enseignants est une direction du rectorat placée sous l’autorité du secrétaire général adjoint, délégué aux relations et aux ressources humaines. Composée d’une directrice, assistée de deux directrices adjointes, et de 7 bureaux, la direction a pour mission de valoriser la carrière et la gestion de la paie de près de 20 0000 agents publics, titulaires et contractuels. - Les bureaux DPE 1 à 5 : gestion administrative et financière de personnels enseignants, d’éducation et d’orientation de l’enseignement public - Le bureau DPE 6 : gestion du remplacement, du recrutement de contractuels, des assistants de langue, de la gestion des fins de contrats (IJSS, attestations France Travail, …) - Le bureau transversal : gestion des actes collectifs (promotions, mobilité, …), coordination de la paye, contrôle interne financier Nombre de personnes encadrées : 64 dont 13 A, 37 B, 14 C Description du poste Missions Pilotage stratégique RH - Décliner et mettre en œuvre la stratégie RH académique pour les personnels relevant de son périmètre. Accompagner les projets de transformation RH (modernisation des processus, dématérialisation, simplification), en cohérence avec les orientations ministérielles. - Mettre en œuvre la politique académique du remplacement des enseignants, professionnaliser la politique de recrutement, en lien avec la cellule du recrutement académique et les corps d’inspection. - Veiller tout particulièrement à préserver les équilibres budgétaires dans la gestion individuelle (gestion administrative et financière) et collective (mobilité des personnels, dispositif d’évaluation, campagnes d’avancement, congés de formation professionnelle, titularisations des personnels relevant de sa compétence). - Veiller au respect de la charte Égalité professionnelle, dont l’académie de Bordeaux, très engagée en ce domaine, est en cours de validation AFNOR. Gestion statutaire et administrative, disciplinaire Superviser les actes de gestion individuelle et collective : recrutement, affectation, mobilité, carrière et discipline. Veille à la conformité réglementaire et la sécurité juridique des procédures. À ce titre, la directrice ou le directeur de la DPE pilote les campagnes nationales et académiques (mouvements, promotions, évaluations) et en sécurise le calendrier et la mise en œuvre, en garantissant l’instruction des situations disciplinaires, en veillant sur les situations d’insuffisance professionnelle, en sécurisant les contentieux et en s’appuyant sur l’expertise du service juridique. Dialogue social - Assurer aux côtés du SGAA-DRH, un rôle est essentiel dans la qualité du dialogue social académique (CSA et groupes de travail), conseil aux autorités académiques sur les situations individuelles et collectives. Accompagnement des personnels enseignants, d’éducation et d’orientation de l’enseignement public - Accompagner les situations individuelles, en recevant les personnels en audience, en orientant vers la médecine du travail, vers la RH de proximité, vers les dispositifs d’appui aux ressources humaines (reconversion, adaptation, etc.). Conditions particulières d'exercice Cet emploi d’administrateur de l’éducation nationale, de l’enseignement supérieur et de la recherche (AENESR), doté de l’échelonnement indiciaire 813-1027 brut, est ouvert (cf. article 57-1 du décret n° 83-1033 du 3 décembre 1983 modifié) : - 1° aux fonctionnaires des corps recrutés par la voie de l’Institut national du service public ; - 2° aux fonctionnaires nommés dans un emploi de secrétaire général d’académie ; - 3° aux fonctionnaires nommés : - a) dans un emploi de directeur général des services d’EPSCP ; - b) dans un emploi de directeur adjoint ou dans un emploi de sous-directeur du Centre national des œuvres universitaires et scolaires ; - c) dans un emploi de directeur général de centre régional des œuvres universitaires et scolaires ; - 4° aux directeurs de service ayant accompli au moins dix ans de services effectifs en catégorie A et qui ont atteint au moins le 5ème échelon ; - 5° aux fonctionnaires civils appartenant à un corps ou à un cadre d’emplois de catégorie A, ou de même niveau, dont l’indice brut terminal est au moins égal à l’indice brut 966, ayant accompli dix ans au moins de services effectifs dans un corps, un cadre d’emplois ou un emploi de catégorie A ou de même niveau et ayant atteint l’indice brut 705. Les personnes nommées pour la première fois dans un emploi fonctionnel suivront des modules d’accompagnement à la prise de poste NBI 50 points IFSE Groupe 1 socle 2000 euros / mois Descriptif du profil recherché Savoirs - Cadre statutaire et réglementaire de la fonction publique d’État - Organisation et fonctionnement du système éducatif - Politiques publiques RH et management public Savoir-faire - Pilotage stratégique et conduite du changement - Management d’équipes - Analyse juridique et gestion de situations complexes - Dialogue social et négociation Savoir-être - Leadership, discrétion - Capacité d’écoute, de décision et de priorisation - Résistance au stress et sens des responsabilités Profil attendu - Expérience confirmée en gestion RH et/ou en fonctions d’encadrement supérieur - Connaissance de l’environnement Éducation nationale - Cadre supérieur de la fonction publique (A) Informations complémentaires Informations complémentaires Les dossiers de candidature comprennent : - une lettre de motivation, - un CV, - le 1er arrêté de titularisation dans un corps de fonctionnaires de la catégorie A, - le dernier arrêté de promotion d’échelon dans le corps d’origine (voire dans un emploi fonctionnel). Ils doivent être adressés par la voie hiérarchique au plus tard le 17/04/2026 à : -> ce.depat@ac-bordeaux.fr -> ce.drh@ac-bordeaux.fr Un double du dossier de candidature doit être envoyé au bureau des administrateurs de l’Etat et des emplois fonctionnels (DE SE 1-2) uniquement par courriel à : de1-2candidature@education.gouv.fr Les candidats préciseront dans leur message d'accompagnement du courriel, l'intitulé de l'emploi pour lequel ils postulent ainsi que leur grade et leur échelon. Aucune candidature ne sera traitée dans l'outil. Il convient de se reporter aux contacts mentionnés dans la fiche de poste. Personne à contacter pour toute information : - M. VULLIET, DRH, philippe.vulliet@ac-bordeaux.fr Localisation du poste Europe, France, Nouvelle Aquitaine, Gironde (33) Géolocalisation du poste 5, rue Joseph de Carayon-Latour 33060 Bordeaux Lieu d'affectation (sans géolocalisation) 5, rue Joseph de Carayon-Latour 33060 Bordeaux Date de vacance de l'emploi 20/04/2026