Description du poste
La DIRCOFI-Est dispose de quatre brigades interrégionales de vérification localisées à Strasbourg dans le département du Bas-Rhin dont la 16ᵉ brigade.
Composée d’un chef de brigade, de 7 emplois de vérificateurs et appuyée d’une Equipe Locale d’Appui (ELA) composée de deux agents B et d’un agent C commune aux quatre brigades, elle est rattachée, comme les trois autres brigades strasbourgeoises, à la 5ème division d’animation du contrôle fiscal placée sous l’autorité d’un AFIPA en poste à Strasbourg.
Cette brigade est, notamment, en charge des opérations en matière de ventes à distance (VAD).
Le (la) chef(fe) de brigade est en charge du pilotage du programme de vérification qui lui est attribué et de l’animation de sa brigade dans l’exercice de ses missions de contrôle fiscal ainsi que de travaux de CSP et d’auto programmation. Soutien technique et managérial de proximité pour son équipe, il (elle) est membre de l’équipe de direction, relaie les orientations stratégiques de la directrice et veille à leur bonne exécution.
Description du profil recherché
Le candidat devra disposer de compétences en comptabilité et fiscalité et une très bonne maîtrise des procédures fiscales.
Une expérience préalable significative en matière de contrôle fiscal externe (en direction spécialisée ou en DDRFiP) et des connaissances fiscales et comptables approfondies sont souhaitées.
Il devra par ailleurs faire preuve d’une solide aptitude à l’analyse et à la synthèse juridique et fiscale.
Il devra faire preuve de réactivité, d’anticipation et de disponibilité.
En charge de l’animation d’un service de contrôle fiscal, il doit posséder le goût du travail en équipe, une aptitude à animer les travaux de plusieurs vérificateurs et des capacités managériales affirmées.
Relais de la DIRCOFI auprès de la Direction Départementale des Finances Publiques, il doit disposer d’une capacité de représentation affirmée.
Dans un contexte marqué par une forte évolution des méthodes de contrôle, il devra accompagner ces changements auprès de son équipe, et se positionner comme force de proposition en sa qualité de membre de l’équipe de Direction.
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
1. CONNAISSANCES - Droit/réglementation
2. SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
3. SAVOIR-FAIRE - Manager
4. SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute
5. SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
6. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse
7. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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