Chargé de ressources humaines h/f

Informations générales Entité de rattachement Depuis 1949 au service du logement des salariés, UNICIL est une Entreprise sociale pour l'Habitat, filiale immobilière du groupe Action logement. Elle gère un patrimoine de plus de 32 000 logements dans la région Sud et développe une offre de logements accessibles et adaptés aux besoins des salariés et des territoires. Ainsi, Unicil est aux côtés des entreprises et des collectivités pour apporter un habitat diversifié et équilibré et contribuer au développement local. Notre dynamique de développement patrimonial, nous place parmi les tous premiers investisseurs immobiliers de la région. Nos domaines d'intervention sont nombreux : • Développer et diversifier une offre de logements sociaux adaptée là où les besoins de logement sont les plus pressant ; • Participer à l'aménagement et la rénovation des quartiers, à la dynamisation des centres-villes, à la résorption de l'habitat indigne, à l'amélioration des copropriétés dégradées ; • Entretenir et rénover le patrimoine tout en apportant sa contribution au développement durable ; • Vendre des logements pour favoriser l'accession sociale à la propriété ; • Accompagner les salariés et les populations les plus fragiles et participer à la vie des quartiers. Chiffres clés 2024 • 32 659 logements • 2529 logements agréés • 514 collaborateurs • 1er producteur social en Région Sud depuis 5 ans • Présence sur près de 160 communes des Bouches-du-Rhône, du Vaucluse, du Var, des Hautes-Alpes, Alpes de Haute Provence Référence 2025-844 Intitulé du poste Chargé de ressources humaines H/F Contrat CDD surcroit de travail Temps de travail Temps complet Fourchette de salaire 29-33 K€ Rémunération 2302.08€ brut Description de la mission Forte de plus de 33 000 logements, la SA d'HLM UNICIL, filiale immobilière du groupe Action Logement est un acteur majeur du logement social dans la Région Sud PACA. Pour notre Direction des Ressources humaines nous sommes à la recherche d’un chargé RH H/F à Marseille 6ème en CDD. Vous serez en charge du déploiement de la politique RH, de la gestion administrative et sociale d’UNICIL. Vous êtes garants des bonnes procédures et assurez leur mise en œuvre dans le respect de la législation en vigueur. Vos missions sont les suivantes : Déployer la politique RH de l’administration du personnel et assurer le respect des procédures : •Proposer, élaborer, actualiser et implémenter la politique RH de la gestion administrative et sociale de l’entreprise •Conseiller et assister son Responsable Opérationnel •Assurer l’intégration et le suivi RH des collaborateurs •Gérer administrativement les évènements liés à la vie du collaborateur : contrat de travail, gestion administrative (maladie, visite médicale, mutuelle…), convocation, courrier… •Contrôler le temps de travail des collaborateurs (congés, RTT, CET, missions…) •Accompagner le collaborateur lors des démarches particulières (médaille du travail…) •Saisir les éléments administratifs dans le SIRH. Interfacer et contrôler les éléments de paie •Réaliser des déclarations réglementaires •Créer des processus, des méthodes et outils de gestion •Concevoir des supports de suivi et de gestion •Suivre le traitement de mesures disciplinaires •Contrôler le respect du règlement intérieur et des accords d’entreprise •Contrôler la cohérence des saisies des NDF sur XY VERTICAL (assurances et véhicules), procéder aux actions correctives le cas échéant. Accompagner les collaborateurs dans la prise en main de l’application •Contrôler la bonne gestion des Tickets Restaurant Participer aux projets RH : •Participer à la gestion des projets transversaux portant sur une question relevant de sa mission •Participer à des actions de communication interne ou externe •Mener des études et enquêtes dans son domaine d’intervention Réaliser une veille sociale et règlementaire / Reporting : •Effectuer une veille sur les évolutions règlementaires dans son domaine d’activité •Reporter de son activité à sa hiérarchie Activités autres : Être susceptible de remplacer l’Assistante de Direction RH à tout moment, notamment pour les activités suivantes : Relations sociales : •Organiser une élection des représentants du personnel •Suivre le traitement des relations avec les instances légales •Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux instances représentatives du personnel (IRP) Interaction et activités transverses : En interne, en collaboration étroite avec tous les pôles de la DRH, et en relation constante avec l’ensemble des collaborateurs et managers En externe, en collaboration avec les organismes sociaux (médecine du travail, URSSAF), certains prestataires et fournisseurs Profil Nous recherchons une personne répondant aux critères suivants : - Expérience : Première expérience dans une fonction similaire - Formation : Bac5 – Master Gestion des Ressources Humaines BAC 3 avec une spécialité en rapport avec le domaine RH exercé -Compétences essentielles : maîtrise avancée des outils bureautiques de Microsoft 365 (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Teams), très bonnes compétences en gestion administrative (prise de notes, rédaction de comptes rendus, gestion d'agendas) - Vos atouts pour briller à ce poste : excellentes qualités relationnelles, écoute et diplomatie, discrétion et respect absolu de confidentialité, sens aigu de l'organisation, du respect des délais et des priorités, flexibilité, réactivité et autonomie. Votre sens de l’adaptation vous permettra de vous épanouir, de réussir pleinement dans ce poste et d’évoluer au sein de notre société Notre offre Rémunération proposée : à partir de 31 K€ Brut /an (2302.08€ x 13,6 mois) primes variables (prime d'intéressement et prime sur objectif) - Poste à pourvoir rapidement en CDD - Prime 13ème mois Prime vacances (soit une rémunération annuelle sur 13,6 mois) - Prime d'intéressement et Plan Epargne Entreprise - Prime sur objectifs - Prise en charge des transports en commun à 50% - Mutuelle familiale et prévoyance - Titres restaurant de 10€/jour - Horaires de travail flexibles Compte Epargne temps - 15 jours de RTT /an - CSE - Convention collective des sociétés de HLM Ville Marseille Critères candidat Niveau d'études min. requis Bac 5 Niveau d'expérience min. requis 2-5 ans Véhicule obligatoire? Non