Assurer la gestion des carrières :
- Elaborer les actes liés à la mobilité (mutation, intégration directe, détachement, radiation des cadres) et saisir les historiques de carrière,
- Suivre la carrière des agents stagiaires, titulaires, dont les avancements d'échelon (calculs, contrôle, bascule sur le logiciel RH,
élaboration des actes), réaliser les classements suite à concours,
- Instruire les demandes de temps partiel de droit, de détachement, de disponibilité, de cumul d'activité, les dossiers de reprises des services antérieurs,
- Suivre les demandes de congé parental, de congé de présence parentale, de congé de solidarité familiale, de congé de proche aidant,
- Suivre les dossiers de discipline en lien avec le/la juriste RH,
- Elaborer les états de services pour les concours et les examens professionnels.
Assurer la gestion des fins de carrière :
- Gérer les dossiers de retraite (simulations et instructions) et les dossiers de validations de services de non titulaire,
- Calculer les droits au capital décès et à pension de réversion.
Participer à la gestion des CAP et des CCP :
- Préparer, organiser et participer aux réunions d'instances, suivre les demandes et le circuit de validation, mettre en œuvre les décisions et rédiger les comptes rendus.
Gérer la campagne d'entretien professionnel annuel :
- Préparer la campagne d'entretien professionnel annuel
- Mettre à jour le paramétrage du logiciel en cas de besoin, effectuer les interventions nécessaires sur le logiciel INSER et tenir à jour les tableaux de bord relatifs aux entretiens
- Apporter aide et support aux utilisateurs du logiciel d'entretien annuel lors de la campagne
- Effectuer les relances auprès des responsables lors de la réception des entretiens professionnels
- Apporter une lecture attentive au contenu des évaluations et gérer les évaluations
Missions transversales :
- Élaborer les actes administratifs relatifs aux évènements et dossiers gérés, et enregistrer les informations dans le logiciel RH et la GED
- Établir et tenir à jour les tableaux de bord
- Informer et conseiller les agents et l'encadrement sur la réglementation, les droits et obligations et l'application des procédures
- Élaborer et actualiser des procédures de fonctionnement
- Assurer un relai en l'absence d'un des gestionnaires de l'unité
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.