Notre client, dans le secteur de l'industrie, recherche un Finance business service manager capable d'accompagner la performance de l'entreprise et de piloter efficacement les fonctions financières et transverses.
Vos missions principales sont les suivantes :
- Contrôle de gestion et pilotage financier : suivi et analyse de tous les champs financiers : réalisé, prévisionnel, budget, plan stratégique, calcul des coûts ; maîtrise des écarts entre les standards et les réalisés ; élaboration et suivi des prévisions de trésorerie.
- Business Partner : forte orientation résultats et collaboration avec les équipes opérationnelles.
- Expérience en M&A / Carve-out : une expérience dans les opérations de fusion-acquisition ou de carve-out serait un atout.
- Ressources Humaines : vous avez encadré une équipe RH en parallèle des fonctions Finance/Contrôle de gestion.
- Achats : vous avez géré des activités liées aux achats (négociation de contrats, gestion de fournisseurs), même sans avoir dirigé un département achats.
- Comptabilité : bonne connaissance des normes IFRS et du référentiel français (French GAAP) ; maîtrise de SAP requise.
- Expérience professionnelle : vous justifiez d'une expérience de 10 ans minimum dans les domaines du contrôle de gestion, de la finance ou des fonctions transverses. Vous disposez obligatoirement d'une expérience dans le secteur industriel.
- Management : vous avez encadré une équipe d'au moins 6 personnes, incluant des profils seniors et des collaborateurs aux personnalités complexes. Vous avez démontré vos compétences en gestion humaine, en leadership et en résolution de situations managériales délicates.
- Compétences comportementales et leadership : haut niveau de résilience et grande capacité d'adaptation ; capacité à garder votre calme, à travailler sous pression et à gérer plusieurs tâches simultanément ; diplomatie, sens du service, humilité, attitude positive et esprit « can do » ; capacité à interagir efficacement avec tous les niveaux de management, y compris les dirigeants d'entreprise et les directeurs généraux ; aptitude à recruter, encadrer, diriger, coacher et développer les talents ; leadership inspirant, mobilisant les équipes autour d'objectifs communs et d'une vision claire.
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