Contrat d'apprentissage d'un juriste en ressources humaines h/f

Au cœur du Sud-Ouest, le Conseil Départemental de Lot-et-Garonne vous invite à rejoindre une équipe de 1300 agents qui œuvrent au quotidien sur un territoire de 333 000 habitants.

D’Agen à Marmande, de Casteljaloux à Villeneuve-sur-Lot, en passant par Damazan ou Nérac, le Lot-et-Garonne c’est un concentré de Sud-Ouest alliant convivialité et douceur de vivre. Idéalement situé entre les métropoles de Bordeaux et Toulouse, le Lot-et-Garonne est unanimement reconnu pour sa qualité de vie et son environnement privilégié. Véritable « Jardin de la France » pour la qualité et la diversité de ses produits locaux et sa gastronomie, le Lot-et-Garonne est aussi un territoire de culture, de sport et d’activités nature.

En terre d’ovalie, l’esprit d’équipe, le partage et la solidarité font partie de notre ADN. Rejoignez le pack lot-et-garonnais !


Placée sous l’autorité de la Directrice des ressources humaines, et en lien avec le service des affaires juridiques, la personne recrutée en apprentissage participe à l’appui juridique de la DRH et à la sécurisation des pratiques en matière de gestion des ressources humaines.

Missions principales


Dans ce cadre, l’apprenti(e) sera amené(e) à :

· Réaliser des recherches, analyses et notes juridiques sur les problématiques liées aux relations individuelles et collectives de travail (dialogue social, temps de travail, instances, etc.) ;

· Apporter un appui à la rédaction d’actes et de documents RH (arrêtés, contrats, courriers) ;

· Participer au suivi de dossiers à dimension juridique, notamment contentieux ou disciplinaires, en lien avec le service des affaires juridiques ;

· Contribuer à la sécurisation des pratiques internes (mise à jour de modèles, élaboration de supports, fiabilisation des procédures) ;

· Assurer une veille juridique et en restituer les principaux impacts auprès de la DRH ;

· Participer, en appui, à des actions d’information ou de sensibilisation des équipes RH.


* Formation en master 1 ou 2 type droit public, droit des collectivités territoriales, droit social.

* Connaissance des fondamentaux du statut de la fonction publique territoriale

* Bases en droit administratif et en droit du travail


* Connaissance de l’environnement des collectivités territoriales
* Notions en gestion des ressources humaines
* Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, éventuellement PowerPoint)

* Analyser une situation juridique et en identifier les enjeux
* Rechercher et exploiter des sources juridiques (textes, jurisprudence, doctrine)
* Rédiger des notes, courriers et actes administratifs avec rigueur
* Synthétiser des informations complexes et les restituer de manière claire
* Appliquer des procédures et contribuer à leur sécurisation

* Rigueur et sens de la confidentialité
* Capacité d’analyse et esprit de synthèse
* Qualités relationnelles et sens du service
* Capacité d’adaptation et d’apprentissage
* Goût pour le travail en équipe
* Qualités rédactionnelles et clarté d’expression


-