Responsable développement & recrutement – chasseur de talents immobiliers

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Responsable Développement & Recrutement – Chasseur de Talents Immobiliers

PRESTANT Realty recrute un Responsable Recrutement — Profil Chasseur

Vous aimez convaincre, conquérir, créer des opportunités ? Chez PRESTANT Realty,au-delà du rôle RH,le recrutement est un levier de développement commercial.

Votre mission:aller chercher les meilleurs agents commerciaux immobiliers du marché :
Chasse directe sur LinkedIn & réseaux pro
Campagnes de recrutement créatives
Approche directe et closing des meilleurs profils
Objectif : générer un flux constant de talents pour accélérer notre croissance

Rémunération attractive + rôle stratégique + perspectives d’évolution réelles.

Vous êtes un vrai développeur de réseau commercial ? On veut vous parler.

ChezPRESTANT Realty, nous voyons le recrutement comme un levier de conquête, au-delà de la fonction RH. Si vous aimezpartir à la chasse,générer des opportunités,convaincre et attirer les meilleurs, vous êtes au bon endroit. Ici,vous serez le moteur de notre développement commercial.


Notre vision : bâtir un réseau d’élite dans l’immobilier de qualité

PRESTANT Realty est un groupe en pleine expansion, spécialisé dans l’immobilier remarquable. Notre objectif : constituer un réseau d’agents commerciaux ambitieux, sélectifs, alignés avec nos standards d’excellence. Pour accélérer cette croissance, nous avons besoin d’un profil offensif, capable de développerun flux constant et ciblé de candidatures d’agents commerciaux performants.


Votre mission : générer des candidatures qualifiées en continu

Vous êtesresponsable de l’attractivité commerciale de notre marque employeur, avec pour principal indicateur de succès :le volume et la qualité des candidatures générées chaque mois.


Concrètement, vous serez en charge de :

* Construire une stratégie de conquête ciblée(LinkedIn, réseaux spécialisés, chasse directe, cooptation, événements…).
* Aller chercher et approcher directement les meilleurs profils, y compris ceux qui ne sont pas en recherche active.
* Piloter des campagnes marketing de recrutement, déployer des actions digitales innovantes et multiplier les canaux d’acquisition.
* Assurer la sélection et le closingdes candidats les plus alignés avec notre projet.
* Piloter l’intégrationet maximiser la rétention des talents recrutés.


Votre profil idéal :

* Vous êtesorienté résultats et conquête, vous aimezfaire du volumeetcloser des profils de qualité.
* Vous avez une vraie culture dela prospection et du développement, que ce soit en recrutement ou en business development.
* Vous êtes autonome, créatif et motivé par le challenge.
* Vous savezvendre un projetet générer de l’adhésion auprès de profils commerciaux expérimentés.


Pourquoi ce poste est différent :

* Un rôle stratégique, impactant directement la croissance de l’agence.
* Un environnement libre, agile, entrepreneurial, où les idées sont les bienvenues.
* Une rémunération motivante, fixe + primes directement liées à vos résultats.
* Des perspectives d’évolution rapideavec de vraies responsabilités.

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