Poste basé à Blérancourt (02)
L'association :
HOVIA est une association privée à but non lucratif, reconnue d'utilité publique.
Depuis plus d'un siècle, HOVIA oeuvre au service des personnes vulnérables et contribue à une société de droit : solidaire, inclusive et accueillante.
L'association gère plus de 60 établissements et services répartis sur 50 sites dans 4 régions (Bretagne, Hauts-de-France, Île-de-France et Normandie) et 10 départements. L'association emploie plus de 1 300 salariés (plus de 1 100 ETP) et accueille plus de 3 300 personnes. Son budget annuel s'élève à presque 90 millions d'Euros. HOVIA recouvre 3 champs d'activité majeurs :
- L'accompagnement des personnes (enfants et adultes) en situation de handicap,
- La prévention et protection de l'enfance et de la famille,
- L'accueil des personnes âgées en perte d'autonomie.
Ces valeurs partagées qui encouragent nos avancées sont :
- La solidarité détermine le champ de notre activité, décrit le lien d'engagement et de réciprocité que l'association manifeste à l'égard d'autrui. Elle concerne en particulier les personnes les plus fragiles, dans le but de contribuer à une société plus juste et plus
- Le respect des personnes : HOVIA défend l'idée que la personne accompagnée possède une dignité inaliénable. Elle est libre et responsable, actrice de sa propre vie quelle que soit sa situation. Son projet de vie est central et l'association lui garantit écoute et respect. Elle promeut sa participation, sa prise de parole, sa citoyenneté, protège sa vie privée et son intimité.
- La bienveillance consiste en une intention positive, une inclination à agir avec et pour le bien d'autrui. Il s'agit de veiller à la qualité des relations humaines pour qu'attitude et climat bienveillants bénéficient à tous : personnes accueillies et professionnels à leur service.
- La laïcité, choix original de nos fondateurs au début du XXème siècle, garantit la liberté de conscience à tous, permet la libre expression de ses convictions dans le respect de celles d'autrui et dans les limites de l'ordre public.
L'association est organisée en 6 pôles :
- Quatre pôles handicap en : Bretagne, Hauts-de-France, Ile-De-France, Normandie,
- Un pôle EHPAD
- Un pôle Protection de l'enfance.
Le siège social assure les fonctions support : direction des ressources humaines, direction administrative, financière et patrimoine, direction de la diversification des ressources et de la vie associative, direction de l'offre et de l'innovation et service de la communication.
L'organisation de l'association vise à développer un fonctionnement dynamique, transversal et un esprit d'innovation. La notion de parcours de vie et la transformation de l'offre sont notamment au coeur des projets de l'association, comme en témoigne le projet associatif 2.
Le poste :
Une cinquantaine de salariés agissent au quotidien dans ces Etablissements, au service des personnes accueillies. Les établissements des Hauts de France d'HOVIA sont constitués d'un Institut Médico-Educatif (45 jeunes) basé à Blérancourt (Aisne), de deux SESSAD et d'un SESSAD + (Soissons et Laon) accompagnant 50 enfants, et d'une Unité d'Enseignement Maternelle Autisme (UEMA) constituée en juillet 2022 à Soissons, permettant d'accueillir 7 enfants.
Activitésprincipales :
Sous la responsabilité de la Directrice Générale, en collaboration avec les Directions du Siège, et dans le cadre de votre Document Unique de Délégations, vous avez la responsabilité de 3 Etablissements et d'un Service, inscrits dans le périmètre du CPOM.
Dans les Etablissements et Services de votre périmètre, vous êtes le garant de la mise en place de prestations de qualité, de l'optimisation des ressources, du respect des budgets et des procédures internes.
Dans ce cadre, vous aurez pour activités principales de :
- Garantir le cadre de bientraitance des personnes accompagnées en situation de Handicap,
- Constituer et animer la dynamique d'Equipe, auprès des cadres intermédiaires (2 Cheffes de Service, et une Responsable Administratif et Financier), en lien avec la Démarche Q.V.T de l'association, et la politique de prévention des risques professionnels,
- Assurer le dialogue social local avec le représentant de proximité du personnel et représenter le Pôle au sein des instances représentatives du personnel au niveau associatif,
- Assurer le suivi du plan de maintenance et d'entretien du Bâti
- Constituer le cadre budgétaire des Etablissements & Services, et piloter le Plan Pluriannuel d'Investissements
- Piloter le CPOM du Pôle,
- Garantir la cohésion et la cohérence des activités du Pôle avec le projet Associatif,
- Identifier, engager et piloter la mise en oeuvre du développement de nouvelles activités (Etablissements et/ou Services), ou la transformation d'activités existantes
- Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre de la politique associative, avec les autres directeurs de pôle et les directions du Siège,
- Assurer la représentation et la promotion des activités du Pôle auprès des acteurs institutionnels et associatifs locaux, départementaux, et régionaux.
Profil et compétences associées
- Diplôme de niveau 7 (CAFDES, Master 2) exigé,
- Expérience réussie au minimum de 8 à 10 ans en Direction d'Etablissements et Services Médicosociaux en contexte multi-sites, plus particulièrement dans le domaine du Handicap
- Connaissance des cadres législatif, règlementaire et financier des ESMS du Handicap, du Droit social (CCN 1966) et des recommandations sectorielles (HAS),
- Capacité à constituer et à animer des Equipes diverses et à favoriser le processus de décision collaborative
- Propension à constituer et animer un réseau de partenaires, tant en interne (Groupes de travail transverses) qu'en externe
Rémunération et conditions de travail :
- Selon la CCN 66 : Classe 1 - Niveau 1
- Réalisation d'astreintes ponctuelles
- Congés trimestriels selon la CCN66 (6 jours consécutifs x 3 trimestres)
- 18 RTT selon accord ARTT du 17/12/1999
- Prise en charge employeur mutuelle à hauteur de 65 % (contrat base salarié)
- Déplacements réguliers à prévoir au Siège de l'association (Paris), et plus ponctuellement dans les autres Etablissements de l'association du secteur Handicap (Ile-de-France, Normandie, Bretagne).
Vous souhaitez rejoindre une organisation associative d'envergure nationale mettant en avant l'agilité, l'esprit de coopération, la démarche éthique, et le management responsabilisant ?
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