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Juriste Droit du travail - Avocat Droit du travail- France Secteur Technologies RH Nous recherchons un Juriste ou avocat spécialisé en droit du travail talentueux et motivé, désireux de contribuer à la mission de notre équipe, à savoir : fournir des solutions juridiques pragmatiques et innovantes pour les produits et les parties prenantes de l'entreprise. L'équipe est composée d'avocats talentueux et très motivés, issus de nombreux pays différents et possédant une expérience impressionnante. Nous recherchons une personne qui leur correspondra parfaitement. Ce poste est celui d'un spécialiste du droit du travail au sein de l'équipe juridique chargée du droit du travail, des produits et du droit commercial, une sous-équipe de notre équipe juridique. Notre équipe Emploi est principalement chargée de : Soutenir nos équipes Employee Lifecycle et People dans la gestion des employés internes et externes ; Veiller à la conformité des produits et de la plateforme avec les lois sur l'emploi dans toutes les juridictions ; et aider d'autres équipes, telles que notre équipe International Operations, à se développer dans de nouveaux territoires, et notre équipe Product à rationaliser notre produit. Pré requis: Avocat français qualifié (obligatoire) Expérience en droit du travail consultatif et contentieux, y compris l'ensemble du cycle de vie des employés (recrutement, politiques RH, avantages sociaux et licenciements sont les domaines clés) dans plusieurs juridictions Passionné par les produits technologiques (en particulier les technologies RH) Une expérience préalable en interne dans une entreprise de technologie RH, d'informatique ou de SAAS est un atout majeur. Excellentes compétences analytiques et organisationnelles. Capacité à passer d'un projet à l'autre. Bonne maîtrise des outils commerciaux et juridiques modernes tels que Slack et Notion. Envie d'apprendre à connaître différents systèmes juridiques. Maîtrise écrite et orale de l'anglais et du français. Une expérience du travail à distance n'est pas requise, mais constitue un atout. Responsabilités principales Fournir des conseils sur un large éventail de questions relatives au droit du travail dans plusieurs juridictions, y compris sur des questions complexes concernant les employés internes et externes Collaborer de manière transversale afin de garantir la réalisation efficace et dans les délais des projets, en gérant les risques et en s'alignant sur les objectifs commerciaux Contribuer à la base de connaissances et à l'expertise de l'équipe juridique tout en développant votre propre base de connaissances au sein de l'équipe. Maîtriser le droit du travail et les contrats pour une ou plusieurs régions spécifiques (EMEA, APAC, etc.) et différents sujets liés au droit du travail (licenciements, gestion des employés, intégration, conformité, litiges, etc.). Identifier les problèmes juridiques liés au droit du travail à l'échelle de l'entreprise et travailler avec les principales parties prenantes internes et les partenaires externes pour mettre en œuvre des solutions efficaces et efficientes Contribuer à la croissance et à la structure durables de l'équipe juridique, en sensibilisant le personnel interne au travail et à l'expertise de l'équipe juridique Établir des relations avec les principales parties prenantes de l'organisation, en faisant évoluer le rôle de l'équipe juridique afin d'apporter une valeur ajoutée maximale à l'entreprise et d'améliorer les services et les produits. Congés payés flexibles horaires de travail flexibles 16 semaines de congé parental rémunéré services d'aide à la santé mentale stock-options budget formation budget pour le bureau à domicile et l'équipement informatique budget pour les événements sociaux locaux en présentiel ou les espaces de coworking Rémunération à partir de 65K et selon profil et expériences professionnelles