Chargé(e) de rémunération & avantages sociaux - cdc habitat

Relevez le challenge de l’habitat au sein d’un groupe en croissance !

Rejoindre CDC Habitat, c'est intégrer une entreprise au service de l'habitat d'intérêt public. Un groupe expert de la gestion locative, de la construction, de la rénovation de l’habitat et de l’aménagement urbain. Un acteur engagé pour relever les défis sociaux et environnementaux d’aujourd’hui.

Présent dans l’Hexagone et les Outre-mer, CDC Habitat accompagne les parcours résidentiels de millions de personnes grâce à la diversité de son offre : logements sociaux, intermédiaires, abordables, résidences pour jeunes ou personnes fragiles. Cette diversité s’appuie sur l’expertise et l’engagement des 10 800 collaborateurs du Groupe.

Rejoindre CDC Habitat, c’est intégrer un collectif de passionnés, bénéficier de nombreuses opportunités d’évolution, et agir concrètement au service de l’intérêt général. Le Groupe s’engage fortement pour l’égalité professionnelle, la diversité et l’emploi des travailleurs en situation de handicap.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe, les politiques de rémunération et d’avantages sociaux jouent un rôle essentiel. Elles garantissent l’équité, renforcent la cohérence interne, soutiennent le dialogue social et participent à l’attractivité du Groupe. Pour contribuer à cette ambition, nous recrutons un(e) Chargé(e) de Rémunération & Avantages Sociaux.


MISSION :

Une mission d’intérêt général

En contribuant à structurer les politiques salariales, les analyses sociales et les dispositifs d’épargne salariale, vous jouez un rôle clé dans l’équité de traitement, la transparence et la cohérence des pratiques RH. Vos travaux soutiennent directement la reconnaissance des collaborateurs, éclairent les décisions managériales et renforcent la qualité du dialogue social, au cœur de la mission d’intérêt public de CDC Habitat.


En tant que Chargé(e) de Rémunération & Avantages Sociaux, agir concrètement pour l’intérêt général…


C’est construire et piloter les campagnes salariales :

- Préparer, contrôler et produire les données nécessaires : révisions annuelles, égalité professionnelle, retours maternité, alternants, élus…

- Administrer les workflows dans TalentSoft et déterminer les enveloppes individuelles et collectives.

- Analyser et challenger les propositions des managers pour garantir l’équité.

- Consolider les données et préparer les supports pour les revues et arbitrages.


C’est produire les analyses sociales clés et accompagner les processus RH structurants :

- Préparer les chiffrages et simulations dans le cadre des NAO et élaborer les supports destinés aux partenaires sociaux.

- Produire et fiabiliser les données du Bilan Social Individuel, coordonner les travaux avec le prestataire et proposer des évolutions.

- Contribuer à l’épargne salariale : bases de calcul de l’intéressement et de la participation, mises à jour Esalia, synthèses.


C’est analyser, sécuriser et valoriser les données de rémunération :

- Réaliser des analyses individuelles et collectives (positionnements internes, évolutions salariales).

- Sécuriser et fiabiliser les données dans les outils SIRH, construire les requêtes nécessaires et travailler en lien avec l’équipe SIRH.

- Diffuser une culture C&B auprès de la communauté RH et accompagner la montée en compétence des équipes.


PROFIL :

La rémunération est un domaine stratégique qui contribue à l’équité, à la transparence et à l’attractivité du Groupe. Si vous partagez cette vision, avec en complément…


- D'un diplôme en RH ou ESC et d'une expérience dans un poste similaire d'au moins 5 ans

- Une maîtrise avancée d’Excel, des systèmes de modélisation, des logiciels de paie et des outils de requête

- Une excellente culture RH et une connaissance approfondie des systèmes de rémunération

- De solides compétences statistiques

- Une grande rigueur, le sens de la confidentialité et une analyse fiable et structurée

- Une aisance relationnelle, un sens du service client, un esprit d’équipe affirmé

- Une forte capacité d’adaptation, de la réactivité, de l’autonomie et de la ténacité


… alors rencontrons-nous !


Rejoindre CDC Habitat, c’est bénéficier d’avantages sociaux :

- 13ᵉ mois

- Prime de performance

- Prime de vacances

- Participation, intéressement, PEE, PERECO

- 29 jours de congés payés

- Télétravail o(Jusqu'à 2 jours/semaine)

- Mutuelle familiale et prévoyance

- Prise en charge des transports publics à 75 %

- Prestations sociales et culturelles CSE


C’est rejoindre un environnement de travail bienveillant :

- Un management attentif à l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle

- Une entreprise engagée pour l’inclusion, la diversité et l’égalité professionnelle

- Un environnement riche, apprenant et propice au développement des compétences


Votre processus de recrutement :

1. Un premier entretien avec un membre de l’équipe RH pour aborder votre parcours, le poste et son contexte.
2. Un entretien avec le responsable C&B, pour préciser les missions et les attentes.