Vos missions
1. Décliner la politique de recrutement de la collectivité en articulant besoins, compétences et potentiels, sur un portefeuille dédié.
2. Apporter des arguments d’aide à la décision en matière de recrutement (choix des supports de diffusion, des candidats, négociation salariale…).
3. Accompagner la mobilité interne et l’évolution professionnelle des agents notamment dans le cadre de la politique de développement des potentiels.
4. Contribuer à la définition de la politique RH en co-pilotant avec les Responsable Ressources Humaines (RRH) des dispositifs spécifiques.
> Votre profil
Vous êtes titulaire d'une formation supérieure en Ressources Humaines. Vous possédez une solide expérience dans le pilotage et l'organisation du processus de recrutement.
Vous savez fournir des feedbacks constructifs à vos interlocuteurs, qu'il s'agisse de la hiérarchie, des services opérationnels ou des candidats. Vous maîtrisez également les règles statutaires liées au recrutement (mobilité, rémunération, cadres d'emplois).
Doté d'une grande capacité d'écoute et d'empathie, vous travaillez efficacement en équipe, faites preuve de réactivité et d'autonomie. Votre sens du dialogue, de la négociation et de la diplomatie est reconnu.
Vous souhaitez développer vos talents et partager nos challenges ? Rejoignez-nous !
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