Description du poste
Missions :
Vous disposez d'un lien hiérarchique direct avec la Directrice adjointe.
Dans le cadre de vos missions, vous assurez le management direct d'environ 10 collaborateurs.
A ce titre, et en collaboration avec vos équipes, vous assurez les missions suivantes :
1. Assurer le pilotage de la maintenance curative et préventive de l'établissement - en interne et en collaboration avec les prestataires extérieurs :
Etre garant des équipements, des installations techniques et des espaces verts du bâtiment
Etre garant de la bonne exécution du schéma directeur immobilier
Déterminer les priorités et les axes stratégiques au développement de la structure
Actualiser annuellement le PSE de l'établissement
Suivre l'élaboration et l'état d'avancement du plan de maintenance
S'assurer de la bonne exécution des contrats pour les interventions externalisées
Contrôler l'état d'avancement des levées des non conformités règlementaires des rapports d'intervention
Participer à la rédaction des cahiers des charges
Déterminer le budget des changements structurels afin d'obtenir une vision à long terme
Suivre les dépenses et élaborer le budget lié à la gestion de son périmètre ainsi que le plan d'investissement annuel
Manager le service maintenance
2. Assurer le pilotage de la sécurité des biens et des personnes au sein de l'établissement :
Manager le service sécurité
Etre le référent sécurité du site
Piloter la mise en œuvre des formations incendies
Élaborer et suivre les plans de prévention et permis feu
Suivre les obligations de contrôle et d'entretien (tenue des registres et de divers documents administratifs concourant à ce service)
3. Piloter des projets stratégiques
Animer des comités de pilotage sur des projets transversaux
Impulser et travailler la feuille de route annuelle de l'établissement
Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'Organisme.
Dans le cadre de son engagement en faveur de la diversité et de sa politique « Handicap », l'UGECAM Rhône-Alpes étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.
L'UGECAM Rhône-Alpes incarne ses valeurs en matière de RSO en étant un acteur local engagé et responsable, en recherchant des solutions innovantes pour réduire son empreinte carbone tout en continuant à assurer des soins de qualité.
Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'Organisme.
Dans le cadre de son engagement en faveur de la diversité et de sa politique « Handicap », l'UGECAM Rhône-Alpes étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.
L'UGECAM Rhône-Alpes incarne ses valeurs en matière de RSO en étant un acteur local engagé et responsable, en recherchant des solutions innovantes pour réduire son empreinte carbone tout en continuant à assurer des soins de qualité.
Profil recherché
Vos compétences
Savoir être :
Vous êtes réactif(ve), polyvalent(e), et doté(e) d'un bon relationnel ; vous êtes en mesure d'analyser les différentes situations relevant de votre domaine et de proposer et mettre en œuvre des actions d'amélioration et correctives.
Savoir-faire :
Vous êtes à l'aise avec le travail administratif associé à la fonction de responsable.
Vous avez connaissance de la réglementation des ERP (sécurité, accessibilité, …).
Proche du terrain, vous intervenez en soutien des équipes, et savez reporter de l'activité de vos services.
Votre formation
Diplôme :
De formation Bac minimum filière technique (maintenance industrielle ou équivalent)
Expérience :
Expérience terrain dans le domaine de la maintenance, complétée idéalement par une expérience dans le domaine de la sécurité.
Expérience en établissement de santé et compétence SSIAP appréciées.
Informations complémentaires
En nous rejoignant, vous bénéficiez :
4. Convention collective UCANSS / Sécurité Sociale (salarié de droit privé)
5. Forfait jours (13 jours de RTT/an)
6. Une mutuelle d'entreprise
7. Avantage CSE / Congés conventionnels supplémentaires
8. Un 13ème et 14ème mois + une prime d'intéressement
9. Une prime SEGUR de .50€ brut/mois sur 12 mois proratée en fonction du temps du travail
10. Action logement (1 % logement)
11. Des avantages « famille » : congés maternité et congés payés supplémentaires par enfant à charge et d'une prime de garde d'enfant
12. D'une restauration sur place avec tarif préférentiel
13. D'un parking gratuit / site accessible en transport en commun
14. Télétravail ponctuel possible (après période d'intégration)
Contraintes particulières du poste :
Astreintes administratives
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