Description entreprise :
Les Centres Hospitaliers de Pont à Mousson et de Pompey Lay Saint Christophe constituent les Ets de santé du Val de Lorraine (GHVL). En direction commune avec le CHRU de Nancy, ils appartiennent au GHT n°7.
Leur mission première est de répondre aux besoins de santé de la population du territoire.
Les deux CH fonctionnent également avec une Pharmacie à Usage Intérieur (PUI), des services logistiques et une équipe administrative partagée avec le CH Pompey Lay Saint Christophe.
Ce dernier dispose d’un service de soins de suite de 30 lits (dont 5 lits dédiés aux soins palliatifs).
Sa vocation médico-sociale se traduit par l’existence d’un Établissement Hébergeant des Personnes Âgées Dépendantes (EHPAD) de 292 lits répartis entre les différentes maisons de retraite.
L’établissement a également un Service de Soins Infirmiers à Domicile (SSIAD) de 50 places, une Équipe Spécialisée Alzheimer à Domicile (ESAD) de 10 places et de structures d’accueil de jour de 28 places.
Description du poste :
50% iNFIRMIER COORDONNATEUR SSIAD
Description des missions :
Responsable du fonctionnement du SSIAD et de l'encadrement du personnel qui y travaille. Son rôle est une coordination globale du fonctionnement avec l'IDE Référente.
Description des activités :
Activités administratives :
- Prévoir les besoins en personnel en fonction de l'activité du service.
- Gérer le planning via un logiciel et tient à jour le logiciel Micro Soins.
- Participer à l'embauche du personnel ainsi qu'aux procédures d'évaluation conjointement avec le Cadre Supérieur de Santé.
- Prévoir et organiser l'intégration des nouveaux agents.
- Faire respecter le règlement intérieur.
- Préparer les plannings, élabore les prévisions de congés en collaboration avec le Cadre Supérieur de Santé et le service du personnel.
- Participer à la gestion économique du service.
- Concevoir et propose des améliorations des conditions de travail.
- Procéder aux évaluations annuelles du personnel avec le Cadre Supérieur de Santé.
- Rédiger le rapport annuel d'activité et les tableaux trimestriels adressés à la DDASS et à la CRAM.
- Gérer les coûts par patient en relation avec le Directeur Adjoint.
- Etudier les demandes d'admission de la personne dépendante dans le service suivant des critères sociaux, familiaux, de disponibilité des places et de la prescription en collaboration avec l'infirmière Référente.
Activités relationnelles :
- Favoriser les échanges et dialogues au sein de l'équipe et anime les réunions de service.
- Préparer et participe aux réunions de travail du réseau gérontologique et PAIS.
- Participer aux réunions d'informations et de concertations pluridisciplinaires : consultation gériatrique et EMSP.
- Faire connaitre auprès des écoles de formation pour être agréée : terrain de stage
- Organiser l'accueil et l'encadrement des stagiaires des écoles d'aides-soignantes et infirmières.
Activités soins :
- Aider l'IDE Référente à réaliser et à articuler le plan de soins établi avec les autres intervenants extérieurs.
- S'assurer de la mise en œuvre du plan de soins et de sa continuité.
50% iNFIRMIER UNITE MOBILE GERIATRIQUE
Intégrer L’unité Mobile Gériatrique du Centre Hospitalier de Pont-à-Mousson, régie par la circulaire DHOS du 18 Mars 2002 relative à l’amélioration de la filière de soins gériatriques et par le SROSS III qui préconise la mise en place d’équipe mobile gériatrique dans les établissements sanitaires.
Concourir aux missions de l’Unité Mobile Gériatrique :
· Dépister et améliorer la prise en charge des personnes âgées vulnérables dans une situation d’instabilité clinique, fonctionnelle et/ou médicale dans un service non gériatrique
· Aider à la stratégie diagnostique pour les thérapeutiques lourdes
· Harmoniser les pratiques
· Diffuser les connaissances
Profil recherché :
50% iNFIRMIER COORDONNATEUR SSIAD
Profil recherché :
- Etre diplômé après avoir suivi la formation réglementaire des instituts de formation en soins infirmiers.
- Justifier d'une expérience gérontologique et de sa motivation à la Gériatrie.
- Avoir des aptitudes à la gestion de l'encadrement.
- Avoir des qualités d'organisation.
- Posséder les compétences techniques relationnelles.
- Etre capable de décision devant l'urgence.
- Etre capable de restituer l'information.
- Savoir déléguer et vérifier.
- Etre diplomate.
- Se soumettre aux respects des règles professionnelles, de la discrétion et du secret professionnel.
- Permis B.
50% iNFIRMIER UNITE MOBILE GERIATRIQUE
- Etre titulaire du Diplôme d’Etat d’Infirmier.
- Posséder ou acquérir des connaissances en gérontologie et en gériatrie
- Avoir des connaissances sur les outils informatiques
Savoir-faire :
Travailler en interdisciplinarité à l’intérieur de l’UMG et avec les services hospitaliers non gériatriques.
Savoir utiliser les différents outils du dossier d’évaluation gériatrique standardisé.
Savoir-être :
Avoir le sens des initiatives et des capacités d’écoute.
Faire preuve de maîtrise de soi et d’un intérêt pour les relations humaines, afin d’instaurer une relation de confiance avec le patient et son entourage.
Faire preuve d’autonomie dans son activité.
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