Chargé de développement rh h/f

Description du poste

Intitulé du poste

Chargé de développement RH H/F

Contrat

CDI

Qui sommes-nous ?

PP

Votre mission :

Baker Tilly recherche un Chargé de développement RH H/F en CDI pour intégrer la Direction des Ressources Humaines au siège social du Groupe à Angers.



Au quotidien vous serez amené à :



1. Participer à la construction et au déploiement du plan de développement des compétences de votre périmètre ;

2. Prendre en charge l'ingénierie de formations, la définition des modalités pédagogiques adaptées (présentiel, distanciel, blended learning, digital learning) en relation de proximité avec les prestataires, les formateurs internes, les managers d'équipes et les OPCO ;

3. Contribuer activement à notre politique d'accompagnement des talents en participant à la gestion des campagnes annuelles d'entretiens professionnels et d'évaluation, l'intégration des nouveaux collaborateurs, mais aussi le déploiement de parcours d'accompagnement collectif ;



Force de proposition, vous avez à coeur de participer à l'amélioration continue de nos process et de nos outils SIRH formation/carrière.

Pourquoi nous rejoindre ?

Vivre l’aventure Baker Tilly, c’est rejoindre une entreprise en plein développement où les relations humaines sont au cœur de notre activité.

Dès votre premier jour, un parcours d’intégration personnalisé sera mis en place.

L’esprit Baker Tilly, c’est vous mettre dans les meilleures conditions dès le départ pour une réussite commune.

Baker Tilly s'engage activement dans une démarche RSE labellisée Lucie 26000, pour le bien de ses salariés et de la société.

Chez nous, l'humain est au cœur de nos priorités. Les salariés bénéficient d'une politique QVCT qui répond aux besoins aux aspirations professionnelles et personnelles (flexibilité du travail, mécénat de compétences, mobilité professionnelle et géographique, expérience à l’international). De plus, nous accordons une importance particulière à l'accueil des personnes en situation de handicap.

Avantages :



4. 8 jours de télétravail par mois ;

5. Titres restaurant ;

6. 39h/semaine ;

7. 23 RTT par an ;

8. Horaires variables ;

9. Compte épargne temps ;

10. Intéressement et participation ;

11. Formations ;

12. Forfait de Mobilité Durable ;

13. Prime de cooptation ;

14. Prime nouveaux clients ;

15. Un CSE dynamique dans la proposition d’activités sociales diverses et variées et à l’écoute des salariés.


Et vous ?

De formation RH, bac + 3 à bac + 5, vous avez 2 à 3 années d'expérience en pilotage et déploiement de plan de formation / développement de compétences / gestion de carrières.


Rigoureux et organisé, vous avez su développer un grand sens de la relation client et un fort esprit d’équipe !