Chargé(e) de mission biodiversité et sig f/h

Contexte du recrutement et définition de poste :

En parallèle des étapes d’élaboration de la Charte du projet de PNR, le Syndicat mixte engage des actions de préfiguration pour lesquelles il nécessite de renforcer ses compétences en ingénierie de son équipe technique (aujourd’hui composée de 6 personnes). Il recrute à cet effet un(e) chargé(e) de mission pour déployer des actions en faveur de la biodiversité en Astarac, avec en premier lieu le déploiement de l’Atlas de la Biodiversité Intercommunale, pour lesquels les financements OFB ont été obtenus. Le chargé de mission sera aussi amené à préfigurer de nouvelles actions, en cohérence avec les priorités identifiées dans le projet de Charte et à développer une mission transversale SIG au sein de l’équipe technique.

CONDITIONS D’EXERCICE

1. Contrat de droit public (CDD 3 ans) à temps plein (35 heures hebdo)
2. Prise de poste souhaitée au 1er novembre 2025
3. Employeur : Syndicat mixte de préfiguration du Parc naturel régional de l’Astarac
4. Poste basé à Seissan. Travail en zone rurale sur le territoire de l’Astarac, au sud du Gers
5. Disponibilité et adaptabilité requise. Participation à des réunions en soirée
6. Permis B et véhicule exigé, déplacements avec votre véhicule, remboursement des frais selon barème
7. Rémunération : traitement indiciaire + régime indemnitaire, selon expérience et qualifications

AUTONOMIE ET RESPONSABILITÉS

8. Poste placé sous la responsabilité de la directrice du Syndicat mixte
9. Travail en équipe et en transversalité avec les autres membres de l’équipe technique
10. Relations régulières avec les élus du territoire et les partenaires

MISSIONS

En cohérence avec les priorités définies dans le projet de Charte du futur Parc naturel régional de l’Astarac :

Animer et favoriser une dynamique de travail collective en faveur de la biodiversité en Astarac

11. Animer et favoriser une dynamique de travail territoriale en faveur de la biodiversité, avec les élus et les partenaires (acteurs naturalistes, acteurs agricoles…)
12. Coordonner les partenaires impliqués, assurer un suivi des travaux menés et favoriser les synergies
13. Animer les différentes instances, groupes de travail, réunions de sensibilisation, de réflexion collective
14. Favoriser la mobilisation des élus, collectivités membres, partenaires, habitants
15. Assurer une veille technique dans son domaine et favoriser la diffusion d’informations
16. Favoriser les liens avec des dynamiques portées à une échelle plus large (départementale, régionale…)

Déployer l’Atlas de la Biodiversité Intercommunale Astarac et favoriser l’émergence d’autres actions de préfiguration en faveur de la biodiversité

L’Astarac est lauréat d’un projet d’Atlas de la Biodiversité Intercommunale qui va se dérouler sur 3 années et qui comporte des approches complémentaires autour de grappes de communes et d’un réseau transversal de fermes. Il s’agit d’organiser, déployer et animer la démarche d’ABiC, dans un cadre partenarial et en impliquant les élus, habitants et professionnels (notamment agricoles) du territoire.

17. Coordonner le déploiement de l’Atlas de la Biodiversité, animer les instances et le cadre partenarial
18. Préparer et assurer le suivi administratif et financier du projet (conventions, devis, suivi, délais, bilans…)
19. Préparer et coordonner les actions d’amélioration des connaissances : compilation des données existantes, cartographie des habitats naturels, organisation des inventaires, suivi des prestations, analyse et valorisation des résultats, etc.
20. Développer les actions de sensibilisation et mobilisation des publics autour de la biodiversité, en lien étroit avec le chargé de mission Patrimoines et médiation
21. Accompagner les collectivités dans la prise en compte des enjeux biodiversité en matière d’aménagement
22. Accompagner les agriculteurs dans la prise en compte des enjeux biodiversité dans les pratiques agricoles, en lien avec la chargée de mission Agroécologie et eau
23. Assurer une communication sur l’avancement et les résultats du projet

Préparer l’émergence d’autres actions de préfiguration en faveur de la biodiversité :

24. Concevoir et préparer ces actions et projets : organisation des partenariats, planification, recherche de financements, identification de sites pilotes, suivi, information etc….
25. Déployer la mise en œuvre des actions dans un cadre partenarial et en assurer le suivi et la promotion

Contribuer à l’élaboration de la Charte du PNR et assurer une mission transversale cartographie/SIG

26. Contribuer au bon déroulement des étapes de création du PNR, notamment aux évolutions du projet de Charte en fonction des avis des instances nationales et aux actions d’information sur le projet
27. Assurer une mission transversale cartographie / SIG au sein de l’équipe technique :
28. Assurer la poursuite du développement du système d’information géographique du projet de PNR, en cohérence avec le travail déjà mené
29. Recueillir, structurer et référencer les données géographiques thématiques
30. Contribuer à la mise en cohérence et au traitement des données, notamment par l’analyse et la conception cartographique et par la production d’analyses spatiales et études spécifiques. Produire des supports cartographiques à la demande.
31. Créer des supports de diffusion de la connaissance géographique (site internet, publications, etc…).
32. Mettre à disposition les données selon les demandes et besoins des partenaires et des prestataires
33. Assurer un suivi des données SIG pour le futur dispositif d’évaluation de la Charte
34. Contribuer aux actions de communication et sensibilisation : supports informatifs, newsletter, organisation de journées techniques d’information et de communication, etc.

Des évolutions des contours des thématiques suivies pourront avoir lieu en fonction de l’avancement des projets.

INFORMATIONS

Gaëlle RAINSARD (Direction)

Marie MOURGUES (Gestion administrative et appui à l’animation)

Téléphone : (à partir du 26 août 2025)

CANDIDATURES (CV et lettre de motivation)

Monsieur le Président

Syndicat mixte de préfiguration du Parc naturel régional de l’Astarac, 1 place Carnot, 32 260 SEISSAN

Profil recherché :

CONDITIONS D’ACCÈS

35. Formation supérieure Bac+4/Bac+5 : niveau master ou expérience équivalente en écologie / biodiversité
36. Expérience professionnelle en rapport avec le profil du poste
37. Expérience d’animation et conduite de projets collectifs

PROFIL RECHERCHÉ

38. Très bon relationnel, force de conviction et enthousiasme
39. Doté d’une bonne expertise en matière d’écologie et biodiversité, avec une bonne capacité à transmettre les connaissances et éveiller l’intérêt sur ces thématiques auprès de publics variés (élus, professionnels, ...)
40. Pragmatique et sens pratique pour accompagner le passage à l’action des différents publics : changement de pratiques agricoles, prise en compte des enjeux de biodiversité à l’échelle communale, etc.
41. Capacité à coordonner et travailler en transversalité notamment sur les thématiques agriculture, eau, aménagement, paysage…
42. Compétence SIG attendue, afin de porter une mission transversale cartographie SIG au sein de l’équipe

COMPÉTENCES

Savoirs professionnels et savoirs généraux

43. Expertise en matière d’écologie et biodiversité, connaissances naturalistes (habitats naturels, faune et flore) avec expérience en suivi et inventaires
44. Connaissances en matière agricole (acteurs, pratiques agricoles…) et des liens agriculture / biodiversité
45. Connaissance du contexte et des enjeux des territoires ruraux, des politiques, outils et acteurs du développement durable et du développement territorial, dont les Parcs naturels régionaux
46. Capacité à gérer et animer un programme et des projets (aspects techniques, administratifs, financiers)
47. Capacité à sensibiliser et mobiliser les acteurs
48. Capacité à travailler en transversalité et interdisciplinarité
49. Capacités d'analyse et de synthèse
50. Qualités rédactionnelles
51. Méthode d’administration d’un système d’information géographique. Techniques et méthodes d'acquisition, numérisation, intégration et mise à jour de données. Règles de représentation graphique
52. Analyse, hiérarchisation et synthèse de données et d'informations géographiques
53. Maitrise des bases de données et des SIG (Qgis), des logiciels de bureautique

Savoir-être

54. Capacités d’organisation, rigueur et méthode
55. Qualités relationnelles
56. Capacité à fédérer/mobiliser des élus, partenaires, professionnels et habitants
57. Qualités de communication, d’animation, d’écoute et de dialogue
58. Capacité à travailler en équipe et en réseau
59. Capacité à être force de proposition
60. Capacité à travailler en transversalité, sur des projets variés en simultané
61. Autonomie, réactivité et disponibilité
62. Esprit d’initiative, polyvalence, curiosité professionnelle