Consolideur / consolideuse - alternance

Missions principales

:
1. Assister et contrôler les filiales dans leurs reportings en périodes réelle et prévisionnelle et ainsi garantir la cohérence, l’exhaustivité et la fiabilité des données financières communiquées mensuellement
2. Participer à la production des reportings mensuels, du budget et de la consolidation mensuelles du périmètre Groupe.
3. Participer à la revue et analyse de données chiffrées (P&L, Bilan, Tableau de Flux et des principaux indicateurs).
4. Être l'interlocuteur privilégié des correspondants des Centres de Services Partagés (Europe, USA, Brésil, Middle-East, Singapour, Chine) lors de la réconciliation des flux inter-compagnies.
5. Assister à l'amélioration des process de production des comptes, à l'élaboration du document d'enregistrement universel et des supports de communications internes.
6. Participer à toutes autres missions confiées au département en lien avec les autres services du Groupe (Trésorerie, Controlling Corporate, Communication financière, Fiscalité,) ou en lien avec les différents acteurs externes au Groupe (commissaires aux comptes, administrations, OCDE, INSEE ...).
#LI-AS1

Compétences et formations requises (Linguistiques, techniques, soft skills …)

Indispensable : Soft skills : Communication, rigueur, dynamisme, capacite d'analyse et qualités rédactionnelles. Outils: Maitrise du pack office (Excel, word, PPT..) Langue : Anglais, maitrise orale et écrite. Souhaitée : Formation: Master CCA, DSCG,.. ou avec une spécialisation en comptabilité, audit ou finance. Ecole : Ecole de commerce, cycle universitaire. Outils: Une première utilisation de SAP BFC, Workiva, Disclosure Management est un plus.

Les plus du poste

Pourquoi nous rejoindre ?
7. Un environnement de travail agréable et bienveillant où vous bénéficierez d’un accompagnement individuel, par votre tuteur, pour assurer votre développement professionnel
8. Un environnement international (équipes multiculturelles, projets globaux, collaboration ...)
9. Une culture forte de la mobilité (internationale, verticale, horizontal)
10. Un parcours de développement de carrière personnalisé (Entretien de performance et de carrière, Vallourec University, formation à nos expertises et nos enjeux, ...)
Avantages sociaux :
11. Un package attractif comprenant : Gratification : Calculée en fonction de votre diplôme, de votre âge et du nombre d’année d’alternance déjà effectuées Rémunération variable : Basée sur l’atteinte de vos objectifs, récompensant ainsi votre performance Avantages supplémentaires : Eligibilité à l’intéressement, primes vacances
12. Un comité d’entreprise (chèques vacances, abonnements sportif, culturel : Accès aux avantages du CSE au bout d’un mois)
13. Accompagnement employeur sur les repas : Site de Famars : Accès à un frigo connecté Sites Aulnoye : Primes de paniers-repas Siège social, Meudon : Accès au restaurant inter-entreprise
Et bien sûr tous les avantages légaux : remboursement 50% d’un abonnement aux transports collectifs, accès à une mutuelle entreprise, ... Process de recrutement : Le processus de recrutement se déroule en 2 étapes : 1/ Une première rencontre par téléphone avec la chargée de développement RH afin de vous présenter Vallourec et d’échanger sur votre parcours et vos motivations. 2/ Un deuxième entretien en visioconférence ou dans nos locaux avec le manager direct. Les engagements de Vallourec :
14. La Sécurité : c’est la priorité absolue du Groupe. Vallourec veille à ce que chacun de ses employés et sous-traitants comprenne et respecte les normes de sécurité rigoureuses requises pour l'ensemble pour l’ensemble de ses activités.
15. La diversité : à travers son programme “We are Vallourec”, le groupe s’engage en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion particulièrement concernant la diversité de genre, culturelle et générationnelle. Nous sommes convaincus que celle-ci est une force et repose sur l’engagement collectif en favorisant un épanouissement individuel.
16. Les principes Environnement, Social et Gouvernance (ESG) : ils sont au cœur de nos valeurs. Vallourec intègre systématiquement dans sa stratégie les standards les plus élevés en matière de sécurité, de qualité, de responsabilité sociale et environnementale.
17. La Décarbonation : le Groupe investit fortement dans ses unités industrielles pour continuer à réduire son empreinte carbone. Nous avons déjà dépassé notre objectif à 2025, qui avait été validé par le SBTI. Nous visons un objectif encore plus ambitieux : réduire nos émissions de carbone de 35 % d'ici à 2035. Nous portons une grande attention au contenu CO2 de nos produits