En tant que chargé(e) de développement RH, vous intervenez sur l’ensemble des processus RH. À ce titre :
- Vous êtes un partenaire privilégié des équipes managériales de l’institut : vous les accompagnez et les conseillez sur l’ensemble des sujets RH.
- Vous apportez un support quotidien dans la gestion individuelle et collective des salariés.
Votre rôle s’articule plus particulièrement autour des missions suivantes :
- Gestion des carrières: suivre la bonne réalisation des entretiens annuels et des revues du personnel, accompagner les salariés dans leurs souhaits d’évolution et de mobilité en lien avec la ligne managériale[PM21]
- GPEC: piloter et conseiller les managers lors des campagnes de primes
- Formation: construire et suivre le plan de formation de l’institut à partir des besoins exprimés au cours des entretiens annuels[PM22].
- Gestion des situations difficiles (accompagnement et résolution des conflits)[PM23]
- Réaliser le reporting sur l’ensemble des process RH de l'unité à différents niveaux en respectant les échéances.
- Conduite du changement: apporter un soutien aux managers pour piloter les processus de gestion du changement, information communication aux équipes, aux partenaires sociaux, analyse d’impacts etc..[PM24]
- Recrutement : en lien avec le chargé de recrutement DRF, les parties prenantes, et les gestionnaires RH de l’équipe, suivre le plan de recrutement de l’unité sur les profils ( CDD, Alternants, stages, thèses, post-doctorants…) et soutenir les gestionnaires RH pour l’instruction des dossiers de recrutement. [PM25]
Vous participez aux projets transverses de l'Institut visant notamment à renforcer l'efficacité et la cohérence des actions RH.
Au besoin, vous pourrez représenter l’institut dans les différents réseaux RH du centre.
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