Responsable creation contenus on/off line

RESPONSABLE CREATION CONTENUS ON/OFF LINE

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Rattaché(e) à la Direction Marketing Digital, nous recrutons un(e) Responsable de la création de contenu On/Off line au siège social basé à Montbonnot St Martin.

Votre rôle?

Garantir la cohérence éditoriale et visuelle de notre marque sur l'ensemble de nos supports digitaux et physiques.
Vous accompagnerez le déploiement des campagnes nationales, gérez les contenus de nos sites B2C et B2B, et assurez la coordination avec nos agences partenaires et nos services internes.

Votre quotidien?

Gérer les Campagnes promotionnelles

1. Cadrage et Briefing : Définir les besoins avec les responsables marketing, formaliser les briefs pour les agences et assurer le suivi des validations.

2. Déploiement Opérationnel : Préparer les supports avec l’aide d’un outil de type DAM, configurer les pages dédiées sur le site.

3. Publication : mise en ligne et lancement des contenus en testant préalablement l'intégralité du parcours utilisateur pour garantir une mise en service sans erreur.

Gérer et Optimiser des Sites Internet

4. Mise à jour de contenus : Créer et modifier des pages (contenus, visuels, codes spécifiques) en direct ou via agence.

5. Amélioration continue : Tester les nouvelles fonctionnalités, enrichir l'Espace Presse et appliquer les recommandations ou améliorations identifiées.

6. Support technique : Identifier et faire remonter les bugs via les outils de ticketing.

Piloter la stratégie de Contenu, Blog et SEO

7. Animation du Blog : Créer et mettre à jour les articles et catégories, rechercher des visuels et assurer la veille.

8. Pilotage SEO : Collaborer avec l'agence SEO pour la relecture, la correction et la mise en ligne d'articles optimisés. Suivre les indicateurs de performance mensuels.

Réaliser les création graphiques et supports multi-canaux

9. CRM : Créer les contenus nécessaires pour les emails et SMS en lien avec la responsable CRM.

10. Supports services interne : Réaliser des supports variés pour différents services afin de répondre aux enjeux de notre entreprise (conventions, politique handicap, RSE).

11. Contenus Hors-Digital : Concevoir des supports pour l'événementiel (salons), de la PLV pour le réseau de points de vente, des infographies et des contenus vidéo.

VOUS AVEZ LES COMPÉTENCES ?


Chez EUROMASTER, votre état d’esprit est aussi important que vos compétences techniques.

Nous recherchons un(e) talent en marketing digital de formation Bac+3 en communication avec une expérience confirmée en gestion de blog et une sensibilité naturelle au référencement organique pour maximiser la visibilité des contenus.

12. Maîtrise des outils de gestion de contenu (CMS) et de création graphique.

13. Capacité à piloter des agences externes et à travailler en mode projet avec de multiples interlocuteurs.

14. Rigueur opérationnelle (gestion de fichiers complexes, tests en environnement de pré-production).

15. Sensibilité SEO et expérience en gestion de blog.

16. Anglais courant écrit / parlé

Votre succès dans ce poste dépendra de votre capacité à naviguer entre la stratégie éditoriale, la technique digitale et la production graphique.

NOS AVANTAGES

Chez Euromaster, nous valorisons votre travail et votre engagement par des primes de résultats. Votre rémunération, composée d’un fixe et d’un variable, est comprise entre 38 115 et 41 550 € brut annuel.

Statut Cadre: 218 jours par an, RTT.

Vous êtes prêt à mettre votre énergie au service du collectif ? Alors rejoignez nous !

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Nous rejoindre, c'est intégrer un réseau de dimension européenne au service de la sécurité de tous. Un Groupe respectueux des personnalités, ouvert à la différence, favorisant le bien-être de ses salariés et le bien travailler ensemble.

Nous rejoindre, c'est choisir d'associer son énergie individuelle à l'énergie collective d'un Groupe engagé pour ses clients et ses collaborateurs. C'est accepter que chacun joue sa partition et soit co-responsable de la réussite collective.

Notre promesse, nous la déclinons en 6 piliers :

- ÉGALITÉ DES CHANCES et diversité sociale

- SÉCURITÉ dans toutes les activités pour assurer le bien-être des collaborateurs

- DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES favorisant l'épanouissement professionnel et personnel des collaborateurs

- ÉTAT D'ESPRIT POSITIF contribuant au bien-être général des collaborateurs

- RESPECT mutuel au sein de l'entreprise

- COOPTATION

En rejoignant notre équipe, vous bénéficierez d'un parcours d'intégration complet et de formations spécifiques à votre poste. Notre plan de développement des compétences vous offre des opportunités d'évolution et de mobilité au sein du Groupe.

Chez Euromaster, nous valorisons votre travail et votre engagement par des primes de résultats. Vous aurez également accès à une multitude d'avantages tels que les offres du Comité Social et Économique (CSE), des tickets restaurants, ainsi que le plan d'actionnariat du Groupe Michelin.

Nous prenons soin de vous et de votre famille avec un régime de santé complet et une couverture de prévoyance. De plus, notre plan d'épargne, enrichi par l'abondement de l'entreprise (PEE/PERCOL), favorise votre sécurité financière à long terme.

Vous êtes prêt à mettre votre énergie au service du collectif ? Alors rejoignez-nous !

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